Selección por competencias / Martha Alicia Alles.
Tipo de material:
TextoEditor: Buenos Aires : Granica, 2006Descripción: 433 páginas : ilustraciones ; 23 centímetrosTipo de contenido: - text
- unmediated
- volume
- 9506414742
- 9789506414740
- 658.3112 A47 21
Contenidos:
¿Por qué selección por competencias? -- La selección de personas en contextos de alto desempleo -- Inicio de un proceso de selección -- Definición del perfil -- Planificación de una selección -- Preselección y selección -- Las evaluaciones específicas -- Negociación, oferta e incorporación -- Comunicación y ética durante un proceso de selección -- Aplicación de índices de control de gestión en un proceso de selección.
| Imagen de cubierta | Tipo de ítem | Biblioteca actual | Biblioteca de origen | Colección | Ubicación en estantería | Signatura topográfica | Materiales especificados | Info Vol | URL | Copia número | Estado | Notas | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems | Prioridad de la cola de reserva de ejemplar | Reservas para cursos | |
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| Libro | Biblioteca Juliaca Sala principal | Colección General | 658.3112 A47 (Navegar estantería(Abre debajo)) | 1 | Disponible | FJ00515 | ||||||||||||
| Libro | Biblioteca Juliaca Sala principal | Colección General | 658.3112 A47 (Navegar estantería(Abre debajo)) | 2 | Disponible | FJ00516 |
Incluye bibliografía.
¿Por qué selección por competencias? -- La selección de personas en contextos de alto desempleo -- Inicio de un proceso de selección -- Definición del perfil -- Planificación de una selección -- Preselección y selección -- Las evaluaciones específicas -- Negociación, oferta e incorporación -- Comunicación y ética durante un proceso de selección -- Aplicación de índices de control de gestión en un proceso de selección.
010-0141773;
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