Satisfacción laboral y compromiso organizacional en empleados de una universidad privada de Lima, 2011 / Carlos Francisco Marquina Vergara.
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TextoProductor: 2013Descripción: 84 hojas : ilustraciones; 30 cmTipo de contenido: - text
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Tesis (Lic.) -- Universidad Peruana Unión, 2013.
Incluye referencias
La satisfacción laboral y el compromiso organizacional son dos constructos que presentan un gran interés para los psicológos y en especial para aquellos dedicados al área de Recursos Humanos. Por tal motivo la presente investigación indagó ambos constructos y su relación en los empleados de una universidad privada en el año 2011.Se aplicó la Escala de Satisfacción Laboral SL-SPC (Palma,1999) y la Escala del Grado de compromiso de los Empleados Universitarios ASD (Grajales,2000) a 121 personas pertenecientes a una población de 300 individuos con condición de empleados. Los resultados revelan que existe Insatisfacción laboral en un 51.3[por ciento], siendo las dimensiones condiciones laborales/materiales y políticas administrativas con las cuales los empleados se sienten más insatisfechos; sin embargo y pese al resultado anterior, el 91[por ciento] presenta altos niveles de compromiso organizacional, por lo que se sienten identificados con la Institución y le brindan su lealtad.
2da Esp. Segunda Especialidad En Estadística Aplicada Para Investigación
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