Influencia de la comunicación interna en la identidad organizacional de los trabajadores del centro de aplicación "Productos Unión" / George Ernesto Limaylla Rojas.

Por: Tipo de material: TextoProductor: 2014Descripción: 121 hojas 30 cmTipo de contenido:
  • text
Tipo de medio:
  • unmediated
Tipo de soporte:
  • volume
Tema(s): Nota de disertación: Tesis (Lic.) -- Universidad Peruana Unión, 2014. Resumen: El propósito de este estudio fue determinar la influencia de la comunicación interna en la identidad organizacional del centro de aplicación "Productos Unión", ubicado en Ñaña, Lurigancho - Chosica, del departamento de Lima-Perú. El tipo de investigación fue básica, con enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, transversal, de tipo descriptivo - correlacional. El estudio estuvo conformado por una muestra de 85 trabajadores administrativos y operarios del centro de aplicación. Para la recolección de datos se utilizó instrumentos elaborados por el investigador y validados por expertos. El análisis de datos a través de la Chi² de Pearson demostró que la comunicación interna influye directamente en la identidad organizacional (X²tab=9,49 <X²cal =60,770) en un 33,8%; demostrándose que las variables en estudio influyeron significativamente en la investigación. Asimismo, los resultados evidenciaron influencia entre las dimensiones de comunicación interna (comunicación descendente, comunicación ascendente, comunicación horizontal y comunicación transversal) e identidad organizacional (compromiso, motivación, identidad visual y valores y creencias) con un valor de sig.=0,000<0,05 con un 95% de confianza; por otro lado, la identidad organizacional de los trabajadores fue excelente en un 91.8%; sin embargo el nivel de la comunicación interna fue medio en un 51,8% y excelente en un 44,7%; por lo que se recomendaron acciones estratégicas para fortalecer los niveles altos y regular los niveles bajos de manera que los trabajadores permitan contribuir al rendimiento, productividad y excelencia de la organización.
Etiquetas de esta biblioteca: No hay etiquetas de esta biblioteca para este título. Ingresar para agregar etiquetas.
    Valoración media: 0.0 (0 votos)
Imagen de cubierta Tipo de ítem Biblioteca actual Biblioteca de origen Colección Ubicación en estantería Signatura topográfica Materiales especificados Info Vol URL Copia número Estado Notas Fecha de vencimiento Código de barras Reserva de ítems Prioridad de la cola de reserva de ejemplar Reservas para cursos
Tesis / Trabajo de investigación Biblioteca Lima Estante de tesis Colección de tesis TC 2 L66 2014 (Navegar estantería) e1 No disponible para préstamo Este Ítem NO se presta por ser Ejemplar #1. T01839

Tesis (Lic.) -- Universidad Peruana Unión, 2014.

Incluye referencias

El propósito de este estudio fue determinar la influencia de la comunicación interna en la identidad organizacional del centro de aplicación "Productos Unión", ubicado en Ñaña, Lurigancho - Chosica, del departamento de Lima-Perú. El tipo de investigación fue básica, con enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, transversal, de tipo descriptivo - correlacional. El estudio estuvo conformado por una muestra de 85 trabajadores administrativos y operarios del centro de aplicación. Para la recolección de datos se utilizó instrumentos elaborados por el investigador y validados por expertos. El análisis de datos a través de la Chi² de Pearson demostró que la comunicación interna influye directamente en la identidad organizacional (X²tab=9,49 <X²cal =60,770) en un 33,8%; demostrándose que las variables en estudio influyeron significativamente en la investigación. Asimismo, los resultados evidenciaron influencia entre las dimensiones de comunicación interna (comunicación descendente, comunicación ascendente, comunicación horizontal y comunicación transversal) e identidad organizacional (compromiso, motivación, identidad visual y valores y creencias) con un valor de sig.=0,000<0,05 con un 95% de confianza; por otro lado, la identidad organizacional de los trabajadores fue excelente en un 91.8%; sin embargo el nivel de la comunicación interna fue medio en un 51,8% y excelente en un 44,7%; por lo que se recomendaron acciones estratégicas para fortalecer los niveles altos y regular los niveles bajos de manera que los trabajadores permitan contribuir al rendimiento, productividad y excelencia de la organización.

2da Esp. Segunda Especialidad En Estadística Aplicada Para Investigación

Bachiller en Ingeniería De Ciberseguridad (Presencial)

Bachiller en Ingeniería De Ciencia De Datos E Inteligencia Artificial (Presencial)

Bachiller en Ingeniería De Software (Presencial)

Bachiller en Comunicación Y Periodismo (Presencial)

Maestro en Maestría En Ingeniería De Sistemas Con Mención En Dirección Y Gestión De Tecnologías De Información (Presencial)

Doctorado En Ingeniería De Sistemas (Presencial)

Maestro en Maestría En Ingeniería De Sistemas Con Mención En Ingeniería De Software (Presencial)

Bachiller en Ingeniería De Sistemas (Presencial)

1

No hay comentarios en este titulo.

para colocar un comentario.