Relación entre el clima organizacional y el compromiso que poseen los trabajadores administrativos con la Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión / Carmen Nelly Ildefonso Yalico.

Por: Tipo de material: TextoProductor: 2012Descripción: 161 hojas : ilustraciones; 30 cmTipo de contenido:
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  • 658.402 I38 T3
Nota de disertación: Tesis (Mg.) -- Universidad Peruana Unión, 2012. Resumen: El propósito de este estudio es conocer la relación entre el Clima organizacional y el compromiso que poseen los trabajadores administrativos con su institución. La muestra del trabajo está compuesta por 98 servidores de la Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión. Para evaluar el Clima Organizacional y Compromiso Organizacional se aplicaron los cuestionarios de Litwin y Stringer (1968) y Meyer y Allen (1991) respectivamente. El análisis del clima organizacional muestra que la mayoría de los trabajadores administrativos perciben un clima organizacional bajo, y en sus dimensiones estructura, responsabilidad, riesgo e identidad mostrando un clima con tendencia a promedio, es importante considerar que las dimensiones recompensa, calor, desempeño, apoyo y conflicto un clima con tendencia de promedio de bajo. La mayoría de los trabajadores indican un compromiso organizacional promedio, en las dimensiones afectivas y de continuidad la mayoría compromiso de tendencia de promedio abajo, en la dimensión compromiso normativo tendencia promedio. El análisis de correlación arrojó que las variables clima y compromiso no se correlacionan significativamente, excepto en la dimensión identidad.
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Tesis / Trabajo de investigación Biblioteca Lima Estante de tesis Colección de tesis TA 3 I38 2012 (Navegar estantería) e1 No disponible para préstamo Este Ítem NO se presta por ser Ejemplar #1. T01332

Tesis (Mg.) -- Universidad Peruana Unión, 2012.

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El propósito de este estudio es conocer la relación entre el Clima organizacional y el compromiso que poseen los trabajadores administrativos con su institución. La muestra del trabajo está compuesta por 98 servidores de la Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión. Para evaluar el Clima Organizacional y Compromiso Organizacional se aplicaron los cuestionarios de Litwin y Stringer (1968) y Meyer y Allen (1991) respectivamente. El análisis del clima organizacional muestra que la mayoría de los trabajadores administrativos perciben un clima organizacional bajo, y en sus dimensiones estructura, responsabilidad, riesgo e identidad mostrando un clima con tendencia a promedio, es importante considerar que las dimensiones recompensa, calor, desempeño, apoyo y conflicto un clima con tendencia de promedio de bajo. La mayoría de los trabajadores indican un compromiso organizacional promedio, en las dimensiones afectivas y de continuidad la mayoría compromiso de tendencia de promedio abajo, en la dimensión compromiso normativo tendencia promedio. El análisis de correlación arrojó que las variables clima y compromiso no se correlacionan significativamente, excepto en la dimensión identidad.

2da Esp. Segunda Especialidad En Estadística Aplicada Para Investigación

Bachiller en Ingeniería De Ciberseguridad (Presencial)

Bachiller en Ingeniería De Ciencia De Datos E Inteligencia Artificial (Presencial)

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