Influencia del empoderamiento y el capital humano en el clima institucional en trabajadores de la Misión del Lago Titicaca de la Iglesia Adventista del Séptimo Día, Puno, año 2014 / Juan Vilber Paucara Ramos.

Por: Tipo de material: TextoProductor: 2015Descripción: 121 hojas : ilustraciones; 30 cmTipo de contenido:
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  • unmediated
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Tema(s): Clasificación CDD:
  • 658.31424 P29 T3
Nota de disertación: Tesis (Mg.) -- Universidad Peruana Unión, 2015. Resumen: El objetivo principal de este trabajo de investigación -de enfoque cuantitativo, no experimental- es determinar el grado de influencia del empoderamiento y el capital humano en el clima institucional de los trabajadores de la Misión del Lago Titicaca de la Iglesia Adventista del Séptimo Día. Se utilizó un diseño descriptivo, correlacional de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 220 trabajadores de la Misión del Lago Titicaca que es una unidad administrativa de la Unión Peruana del Sur de la Iglesia Adventista del Séptimo Día. Asimismo se usaron tres instrumentos para medir el empoderamiento, el capital humano y el clima institucional. Para determinar el grado de influencia se aplicó el modelo de regresión que explica de la variabilidad de los puntajes del clima institucional por el empoderamiento y el capital humano, concluyendo que el empoderamiento influye significativamente en el clima institucional, pero no el capital humano, cuyo coeficiente de correlación de Pearson reporta que la correlación es .589 y el coeficiente de determinación resulta ser baja (r²=,347). Luego, a un valor p=0,000 < a (0,05), indica una correlación moderada y directa, entre el puntaje total de la escala de Empoderamiento con el clima institucional.
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Tesis / Trabajo de investigación Biblioteca Lima Estante de tesis Colección de tesis TA 3 P29 2015 (Navegar estantería) e1 No disponible para préstamo Este Ítem NO se presta por ser Ejemplar #1. T01895

Tesis (Mg.) -- Universidad Peruana Unión, 2015.

Incluye referencias

El objetivo principal de este trabajo de investigación -de enfoque cuantitativo, no experimental- es determinar el grado de influencia del empoderamiento y el capital humano en el clima institucional de los trabajadores de la Misión del Lago Titicaca de la Iglesia Adventista del Séptimo Día. Se utilizó un diseño descriptivo, correlacional de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 220 trabajadores de la Misión del Lago Titicaca que es una unidad administrativa de la Unión Peruana del Sur de la Iglesia Adventista del Séptimo Día. Asimismo se usaron tres instrumentos para medir el empoderamiento, el capital humano y el clima institucional. Para determinar el grado de influencia se aplicó el modelo de regresión que explica de la variabilidad de los puntajes del clima institucional por el empoderamiento y el capital humano, concluyendo que el empoderamiento influye significativamente en el clima institucional, pero no el capital humano, cuyo coeficiente de correlación de Pearson reporta que la correlación es .589 y el coeficiente de determinación resulta ser baja (r²=,347). Luego, a un valor p=0,000 < a (0,05), indica una correlación moderada y directa, entre el puntaje total de la escala de Empoderamiento con el clima institucional.

2da Esp. Segunda Especialidad En Estadística Aplicada Para Investigación

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