Relación de la satisfacción laboral con el clima organizacional en la Municipalidad Provincial de Tacna, año 2012 / Mijail Johnatan Cahuana Catacora.

Por: Tipo de material: TextoProductor: 2012Descripción: 107 hojas : ilustraciones; 30 cmTipo de contenido:
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  • 658.31422 C11 T2
Nota de disertación: Tesis (Lic.) -- Universidad Peruana Unión, 2012. Resumen: El estudio fue desarrollado con el objetivo de determinar la relación de la satisfacción laboral con el clima organizacional en la Municipalidad Provincial de Tacna. Fueron trabajados tres objetivos específicos para determinar la relación de la satisfacción laboral con la responsabilidad individual, con la motivación laboral y con la tolerancia laboral. -En el marco teórico, para beneficio del estudio, se abordaron dos teorías: la teoría de una medición de satisfacción de Viamontes y la teoría del clima organizacional de Litwin y Stringer, quienes fueron los primeros autores en conceptualizar el clima organizativo bajo la perspectiva perceptual. -La teoría de una medición de satisfacción deja en evidencia que la satisfacción es un fenómeno en el cual intervienen múltiples dimensiones; sin embargo, para este estudio se han considerado tres dimensiones fundamentales: las características de la actividad laboral y el balance. -Por su parte, la segunda teoría intenta explicar importantes aspectos de la conducta de los individuos quienes trabajan en una organización utilizando los conceptos de motivación y clima, describiendo además los determinantes situacionales y ambientales que más influyen sobre la conducta y percepción del individuo. -El tipo de investigación es descriptivo, correlacional y transversal.
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Tesis (Lic.) -- Universidad Peruana Unión, 2012.

Incluye referencias

El estudio fue desarrollado con el objetivo de determinar la relación de la satisfacción laboral con el clima organizacional en la Municipalidad Provincial de Tacna. Fueron trabajados tres objetivos específicos para determinar la relación de la satisfacción laboral con la responsabilidad individual, con la motivación laboral y con la tolerancia laboral. -En el marco teórico, para beneficio del estudio, se abordaron dos teorías: la teoría de una medición de satisfacción de Viamontes y la teoría del clima organizacional de Litwin y Stringer, quienes fueron los primeros autores en conceptualizar el clima organizativo bajo la perspectiva perceptual. -La teoría de una medición de satisfacción deja en evidencia que la satisfacción es un fenómeno en el cual intervienen múltiples dimensiones; sin embargo, para este estudio se han considerado tres dimensiones fundamentales: las características de la actividad laboral y el balance. -Por su parte, la segunda teoría intenta explicar importantes aspectos de la conducta de los individuos quienes trabajan en una organización utilizando los conceptos de motivación y clima, describiendo además los determinantes situacionales y ambientales que más influyen sobre la conducta y percepción del individuo. -El tipo de investigación es descriptivo, correlacional y transversal.

2da Esp. Segunda Especialidad En Estadística Aplicada Para Investigación

Bachiller en Ingeniería De Ciberseguridad (Presencial)

Bachiller en Ingeniería De Ciencia De Datos E Inteligencia Artificial (Presencial)

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