El compromiso organizacional y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores del centro de aplicación Productos Unión. Lima, Perú, 2008 / Edwin Alfonso Hullca Guevara.
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TextoProductor: 2009Descripción: 87 hojas : ilustraciones; 30 cmTipo de contenido: - text
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| Tesis / Trabajo de investigación | Biblioteca Lima Estante de tesis | Colección de tesis | TA 2 H89 2009 (Navegar estantería(Abre debajo)) | e1 | No disponible para préstamo | Este Ítem NO se presta por ser Ejemplar #1. | T01096 |
Tesis (Lic.) -- Universidad Peruana Unión, 2009.
Incluye referencias
El objeto del presente trabajo de investigación es determinar la relación que existe entre el compromiso organizacional el desempeño laboral de los colaboradores del centro de investigación de Productos Unión. L a metodología empleada corresponde al estudio de tipo descriptivo correlacional y transversal. La población corresponde a 108 colaboradores de diferentes áreas productivas del centro de aplicación Productos Unión; y la muestra empleada de 27 colaboradores. En esta tesis se encontró una relación del nivel de significancia débil entre compromiso organizacional y desempeño laboral de los colaboradores del Centro de Aplicación Productos Unión. Para medir el grado y tipo de compromiso organizacional se adoptó el modelo de Allen y Meyer .Para medir el desempeño de los colaboradores, se aplicó la hoja de evaluación mediante el método de escalas gráficas.
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