Asociación de los niveles de satisfacción laboral con el clima organizacional de los trabajadores de los centros de aplicación "Productos Unión e Imprenta Unión" de la Universidad Peruana Unión 2013 / José Calsín Molleapaza.

Por: Tipo de material: TextoProductor: 2013Descripción: 96 hojas : ilustraciones; 30 cmTipo de contenido:
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Tema(s): Nota de disertación: Tesis (Lic.) -- Universidad Peruana Unión, 2013. Resumen: El propósito de este estudio fue determinar el grado de asociación entre la satisfacción laboral y el clima organizacional de los centros de aplicación: Productos Unión e Imprenta Unión de la UPeU, ubicada en Ñaña, Lurigancho - Chosica, del departamento de Lima-Perú. El tipo de investigación es básico con enfoque cuantitativo y un diseño no experimental, transversal, descriptivo y causal. El estudio estuvo conformado por una muestra de 150 trabajadores administrativos y operativos de ambos centros de aplicación. Para la recolección de datos se utilizaron técnicas cuantitativas (instrumentos) para cada variable elaborada por el investigador y validado por expertos. Analizados y procesados los datos estadísticamente se comprobó la hipótesis principal que señalaba que existía una asociación entre los niveles de satisfacción laboral con el clima organizacional con un sig. = <0.05, con un valor de 95l% de confianza y 0.05 de error. A nivel de hipótesis específica se comprobó que el clima organizacional, cuyas dimensiones son liderazgo, comunicación interna, participación relaciones interpersonales y compromiso, se asocia con la satisfacción laboral en la dimensión remuneración con un sig. =0,007 < 0,05, en la dimensión condiciones de trabajo con un sig. = 0,025 < 0,05, en la dimensión reconocimiento con un sig. = 0,004 < 0,05; en la dimensión características del trabajo con un sig. 0,001 < 0,05, y en la dimensión motivación con un sig. 0,000 < 0,05. Se demostró que existe asociación con cada una de las dimensiones. El estudio concluyó que existe un buen clima organizacional en un 72%; sin embargo, en cuanto a la satisfacción laboral, los resultados evidenciaron un nivel medio en un 53%. Se recomendaron acciones técnicas para fortalecer los niveles altos y mejorar o regular los niveles bajos de las dimensiones (comunicación interna, condiciones laborales, reconocimiento y remuneración) para contribuir al rendimiento y productividad de la organización.
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Tesis (Lic.) -- Universidad Peruana Unión, 2013.

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El propósito de este estudio fue determinar el grado de asociación entre la satisfacción laboral y el clima organizacional de los centros de aplicación: Productos Unión e Imprenta Unión de la UPeU, ubicada en Ñaña, Lurigancho - Chosica, del departamento de Lima-Perú. El tipo de investigación es básico con enfoque cuantitativo y un diseño no experimental, transversal, descriptivo y causal. El estudio estuvo conformado por una muestra de 150 trabajadores administrativos y operativos de ambos centros de aplicación. Para la recolección de datos se utilizaron técnicas cuantitativas (instrumentos) para cada variable elaborada por el investigador y validado por expertos. Analizados y procesados los datos estadísticamente se comprobó la hipótesis principal que señalaba que existía una asociación entre los niveles de satisfacción laboral con el clima organizacional con un sig. = <0.05, con un valor de 95l% de confianza y 0.05 de error. A nivel de hipótesis específica se comprobó que el clima organizacional, cuyas dimensiones son liderazgo, comunicación interna, participación relaciones interpersonales y compromiso, se asocia con la satisfacción laboral en la dimensión remuneración con un sig. =0,007 < 0,05, en la dimensión condiciones de trabajo con un sig. = 0,025 < 0,05, en la dimensión reconocimiento con un sig. = 0,004 < 0,05; en la dimensión características del trabajo con un sig. 0,001 < 0,05, y en la dimensión motivación con un sig. 0,000 < 0,05. Se demostró que existe asociación con cada una de las dimensiones. El estudio concluyó que existe un buen clima organizacional en un 72%; sin embargo, en cuanto a la satisfacción laboral, los resultados evidenciaron un nivel medio en un 53%. Se recomendaron acciones técnicas para fortalecer los niveles altos y mejorar o regular los niveles bajos de las dimensiones (comunicación interna, condiciones laborales, reconocimiento y remuneración) para contribuir al rendimiento y productividad de la organización.

2da Esp. Segunda Especialidad En Estadística Aplicada Para Investigación

Bachiller en Ingeniería De Ciberseguridad (Presencial)

Bachiller en Ingeniería De Ciencia De Datos E Inteligencia Artificial (Presencial)

Bachiller en Ingeniería De Software (Presencial)

Bachiller en Comunicación Y Periodismo (Presencial)

Maestro en Maestría En Ingeniería De Sistemas Con Mención En Dirección Y Gestión De Tecnologías De Información (Presencial)

Doctorado En Ingeniería De Sistemas (Presencial)

Maestro en Maestría En Ingeniería De Sistemas Con Mención En Ingeniería De Software (Presencial)

Bachiller en Ingeniería De Sistemas (Presencial)

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