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Clima organizacional y satisfacción laboral de una industrial papelera de Lima Este, 2015 / Karito Maxwell Saucedo Gabriel.

Por: Colaborador(es): Tipo de material: TextoProductor: 2015Descripción: 89 hojas : ilustraciones; 30 cmTipo de contenido:
  • text
Tipo de medio:
  • unmediated
Tipo de soporte:
  • volume
Tema(s): Nota de disertación: Tesis (Lic.) -- Universidad Peruana Unión, 2015. Resumen: Este estudio tuvo como objetivo determinar la relación significativa entre clima organizacional y satisfacción laboral en una industral papelera de Lima Este, en el periodo comprendido de marzo a julio de 2015. Este estudio fue de diseño no experimental, con corte transversal y tipo correlacional. El muestreo fue no probabilístico de tipo intencional y el grupo de participantes conformado por 212 trabajadores. Para la recolección de datos se utilizó dos instrumentos la Escala de Opciones CL - SPC y Escala general de satisfacción laboral (r-0.667**,p-0.000). Además se encontró relación altamente significativa entre las dimensiones autorrealización (r-0.629**, p=0.000), Involucramiento (r=0.549**, p=0.000), supervisión (r=0.588**, p=0.000), comunicación (r=0.580**, p=0,000) y condiciones laborales (r=0.658**, p=0.000) con la satisfacción laboral. Adicionalmente, se encontró relación altamente significativa entre las dimensiones de la satisfacción oaboral, factores intrínsecos (r=0.618**, p=0.000) y factores extrínsecos (r=0.649**,p=0.000), y el clima organizacional. Por lo tanto, se concluye que a mejor clima organizacional mayor satisfacción laboral.
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Tesis (Lic.) -- Universidad Peruana Unión, 2015.

Incluye referencias

Este estudio tuvo como objetivo determinar la relación significativa entre clima organizacional y satisfacción laboral en una industral papelera de Lima Este, en el periodo comprendido de marzo a julio de 2015. Este estudio fue de diseño no experimental, con corte transversal y tipo correlacional. El muestreo fue no probabilístico de tipo intencional y el grupo de participantes conformado por 212 trabajadores. Para la recolección de datos se utilizó dos instrumentos la Escala de Opciones CL - SPC y Escala general de satisfacción laboral (r-0.667**,p-0.000). Además se encontró relación altamente significativa entre las dimensiones autorrealización (r-0.629**, p=0.000), Involucramiento (r=0.549**, p=0.000), supervisión (r=0.588**, p=0.000), comunicación (r=0.580**, p=0,000) y condiciones laborales (r=0.658**, p=0.000) con la satisfacción laboral. Adicionalmente, se encontró relación altamente significativa entre las dimensiones de la satisfacción oaboral, factores intrínsecos (r=0.618**, p=0.000) y factores extrínsecos (r=0.649**,p=0.000), y el clima organizacional. Por lo tanto, se concluye que a mejor clima organizacional mayor satisfacción laboral.

Segunda Especialidad En Estadística Aplicada Para Investigación (A Distancia)

Segunda Especialidad En Estadística Aplicada Para Investigación

Ingeniería De Ciberseguridad

Ingeniería De Ciencia De Datos E Inteligencia Artificial

Ingeniería De Software

Comunicación Y Periodismo

Maestría En Ingeniería De Sistemas Con Mención En Dirección Y Gestión De Tecnologías De Información (Semipresencial)

Maestría En Ingeniería De Sistemas Con Mención En Dirección Y Gestión De Tecnologías De Información (A Distancia)

Doctorado en ingeniería de sistemas

Maestría en ingeniería de sistemas con mención en Ingeniería de software

Maestría en ingeniería de sistemas con mención en Dirección y gestión de tecnologías de información

Ingeniería de sistemas

Educación secundaria, especialidad matemática e informática

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