Los mejores empleadores' y ADRA Perú: Benchmarking para la gestión de personal/ Luis Herrera Rasmussen.
Tipo de material:
TextoProductor: 2007Descripción: 82 hojas : ilustraciones; 30 cmTipo de contenido: - text
- unmediated
- volume
| Imagen de cubierta | Tipo de ítem | Biblioteca actual | Biblioteca de origen | Colección | Ubicación en estantería | Signatura topográfica | Materiales especificados | Info Vol | URL | Copia número | Estado | Notas | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems | Prioridad de la cola de reserva de ejemplar | Reservas para cursos | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Tesis
|
Biblioteca CRAI UPeU Lima Estante de Tesis | Colección Tesis | TA 3 H44 2007 (Navegar estantería(Abre debajo)) | e1 | No disponible para préstamos | Este Ítem NO se presta por ser Ejemplar #1. | T01006 |
Tesis (Mg.) -- Universidad Peruana Unión, 2007.
Incluye referencias
Este trabajo es una investigación de benchmarking entre ADRA Perú y los 2 Mejores Empleadores de América Latina del 2005 para establecer mejoras organizacionales en lo concerniente a la gestión de personal. Se encuentran los 245 trabajadores de ADRA Perú (Agencia Adventista para el Desarrollo y Recursos Asistenciales) obteniéndose una respuesta correspondiente del 76%. Se utilizaron loa mismos formularios aplicados a los mejores empleadores para levantar la información y comparar los resultados de las prácticas de personal de la Agencia con las 25 organizaciones más preferidas en América Latina. Al hacer la comparación con el promedio de los mejores empleadores se observa que las mejores diferencias con Adra Perú se presentan en el factor Balance Vida/Trabajo y Beneficios con una diferencia de 28 puntos cada uno. El factor Reconocimiento tiene una diferencia de 27 puntos y Oportunidades de carrera una diferencia de 23 puntos por debajo de los 25 mejores empleadores. El compromiso organizacional de la fuerza laboral de ADRA Perú es de 88% comparado con un promedio de 92% de los 25 mejores empleadores de América Latina del 2005. El resultado es el compuesto de distintos parámetros que a través del estudio capturan las percepciones y sensaciones del empleado.
Segunda Especialidad En Estadística Aplicada Para Investigación (A Distancia)
Segunda Especialidad En Estadística Aplicada Para Investigación
Ingeniería De Ciberseguridad
Ingeniería De Ciencia De Datos E Inteligencia Artificial
Ingeniería De Software
Comunicación Y Periodismo
Maestría En Ingeniería De Sistemas Con Mención En Dirección Y Gestión De Tecnologías De Información (Semipresencial)
Maestría En Ingeniería De Sistemas Con Mención En Dirección Y Gestión De Tecnologías De Información (A Distancia)
Doctorado en ingeniería de sistemas
Maestría en ingeniería de sistemas con mención en Ingeniería de software
Maestría en ingeniería de sistemas con mención en Dirección y gestión de tecnologías de información
Ingeniería de sistemas
Educación secundaria, especialidad matemática e informática
1
No hay comentarios en este titulo.