Influencia del empoderamiento y el capital humano en el clima institucional en trabajadores de la Misión del Lago Titicaca de la Iglesia Adventista del Séptimo Día, Puno, año 2014 / Juan Vilber Paucara Ramos.

Por:

Paucara Ramos, Juan Vilber [autor]

Tipo de material:

TextoProductor: 2015Descripción: 121 hojas : ilustraciones; 30 cmTipo de contenido:

text

Tipo de medio:

unmediated

Tipo de soporte:

volume

Tema(s):

Clasificación CDD:

658.31424 P29 T3

Nota de disertación: Tesis (Mg.) -- Universidad Peruana Unión, 2015. Resumen: El objetivo principal de este trabajo de investigación -de enfoque cuantitativo, no experimental- es determinar el grado de influencia del empoderamiento y el capital humano en el clima institucional de los trabajadores de la Misión del Lago Titicaca de la Iglesia Adventista del Séptimo Día. Se utilizó un diseño descriptivo, correlacional de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 220 trabajadores de la Misión del Lago Titicaca que es una unidad administrativa de la Unión Peruana del Sur de la Iglesia Adventista del Séptimo Día. Asimismo se usaron tres instrumentos para medir el empoderamiento, el capital humano y el clima institucional. Para determinar el grado de influencia se aplicó el modelo de regresión que explica de la variabilidad de los puntajes del clima institucional por el empoderamiento y el capital humano, concluyendo que el empoderamiento influye significativamente en el clima institucional, pero no el capital humano, cuyo coeficiente de correlación de Pearson reporta que la correlación es .589 y el coeficiente de determinación resulta ser baja (r²=,347). Luego, a un valor p=0,000 < a (0,05), indica una correlación moderada y directa, entre el puntaje total de la escala de Empoderamiento con el clima institucional.

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Tesis (Mg.) -- Universidad Peruana Unión, 2015.

Incluye referencias

El objetivo principal de este trabajo de investigación -de enfoque cuantitativo, no experimental- es determinar el grado de influencia del empoderamiento y el capital humano en el clima institucional de los trabajadores de la Misión del Lago Titicaca de la Iglesia Adventista del Séptimo Día. Se utilizó un diseño descriptivo, correlacional de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 220 trabajadores de la Misión del Lago Titicaca que es una unidad administrativa de la Unión Peruana del Sur de la Iglesia Adventista del Séptimo Día. Asimismo se usaron tres instrumentos para medir el empoderamiento, el capital humano y el clima institucional. Para determinar el grado de influencia se aplicó el modelo de regresión que explica de la variabilidad de los puntajes del clima institucional por el empoderamiento y el capital humano, concluyendo que el empoderamiento influye significativamente en el clima institucional, pero no el capital humano, cuyo coeficiente de correlación de Pearson reporta que la correlación es .589 y el coeficiente de determinación resulta ser baja (r²=,347). Luego, a un valor p=0,000 < a (0,05), indica una correlación moderada y directa, entre el puntaje total de la escala de Empoderamiento con el clima institucional.

Segunda Especialidad En Estadística Aplicada Para Investigación (A Distancia)

Segunda Especialidad En Estadística Aplicada Para Investigación

Ingeniería De Ciberseguridad

Ingeniería De Ciencia De Datos E Inteligencia Artificial

Ingeniería De Software

Comunicación Y Periodismo

Maestría En Ingeniería De Sistemas Con Mención En Dirección Y Gestión De Tecnologías De Información (Semipresencial)

Maestría En Ingeniería De Sistemas Con Mención En Dirección Y Gestión De Tecnologías De Información (A Distancia)

Doctorado en ingeniería de sistemas

Maestría en ingeniería de sistemas con mención en Ingeniería de software

Maestría en ingeniería de sistemas con mención en Dirección y gestión de tecnologías de información

Ingeniería de sistemas

Educación secundaria, especialidad matemática e informática

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