El proceso de selección de recursos humanos en las empresas -- Introducción -- Insumos para efectuar la selección de personal -- Objetivos e importancia -- Principios fundamentales -- El proceso general de selección -- La solicitud de empleo -- Los instrumentos de medición psicológica -- Clasificación de las pruebas -- La decisión en el proceso de selección -- Estudio socioeconómico -- Estudio de antecedentes laborales -- Estudio médico -- Confrontación y decisión -- Integración del reporte -- Entrevista de autorización -- La entrevista -- Introducción -- Definición de entrevista -- Etapas de la entrevista -- Tipos de entrevista -- Los perfiles -- Conceptos clínicos básicos -- Introducción -- Instintos y pulsiones -- Libido -- El origen de la psique -- El aparato psíquico -- Consiente, preconsciente e inconsciente -- Síntoma -- Prueba de realidad -- Difusión de la identidad -- Relaciones objetales -- Conflicto neurótico -- Los mecanismos de defensa del yo -- Carácter -- El aspecto sexual -- Dislocación de recuerdos -- Comunicación inconsciente -- Otras consideraciones -- El modelo de entrevista clínica aplicado a la selección de personal -- Introducción -- Consideraciones preliminares -- Recomendaciones previas a la entrevista -- Qué debe considerar el entrevistador -- ¿Qué acontece en la psique del entrevistador? -- La situación ambiental -- El modelo de entrevista estructural de Otto Kernberg -- Como hacer un diagnóstico y con qué fin -- Primera fase -- Segunda fase.