TY  - BOOK
AU  - Tarazona Pinedo,Manolo Narciso
ED  - Gaceta Jurídica S.A.,
TI  - Modelos de contratos laborales: según el régimen laboral de la empresa y el tipo de contratos utilizados 
T2  - Contadores & empresas
SN  - 9786123331696
U1  - 344.0122 20
PY  - 2026///
CY  - Lima
PB  - Gaceta Jurídica S.A.
KW  - Contratos de trabajo
KW  - Perú
KW  - Derecho laboral
KW  - Relaciones laborales
N1  - Incluye referencias bibliográficas; El contrato de trabajo y sus elementos esenciales -- Tipos de contrato según su duración -- Regla general de contratación -- La causa objetiva de contratación temporal -- Tipos de contratos temporales -- Desnaturalización de contratos temporales -- Modelos de contratación del régimen general -- Contrato de trabajo a plazo indeterminado -- Contrato de trabajo por inicio o incremento de actividad -- Contrato de trabajo por necesidades del mercado -- Contrato de trabajo por reconversión empresarial -- Contrato de trabajo ocasional -- Contrato de trabajo de suplencia -- Contrato de trabajo de emergencia -- Contrato de trabajo de obra o servicio específico -- Contrato de trabajo intermitente -- Contrato de trabajo de temporada -- Contrato de trabajo a tiempo parcial -- Contrato de trabajo para la microempresa -- Contrato de trabajo para la pequeña empresa -- Contrato de trabajo para el sector agrario -- Contratos laborales con cláusulas especiales -- Contrato de trabajo con cláusula de confidencialidad -- Contrato de trabajo con cláusula de exclusividad -- Contrato de trabajo con cláusula de permanencia -- Contrato de trabajo de trabajador no sujeto a fiscalización -- Contrato de trabajo autorizando el descuento por deterioro o pérdida de equipos de trabajo -- Contrato de trabajo autorizando el descuento por no entregar equipos de trabajo -- Contrato de trabajo con cláusula de compensación por terminación del vínculo laboral
N2  - Obra que recopila y desarrolla modelos de contratos laborales aplicables en el Perú, considerando los distintos regímenes laborales y tipos de contratación utilizados por las empresas
ER  -