Mamani Incacutipa, Nery Marisol creator autor Ramos Choque, Rosa Lusmila autor text theses pe 2015 monographic spa 148 hojas : ilustraciones; 30 cm El objetivo de la investigación fue evaluar la efectividad del programa "Trabajando feliz en la universidad" sobre el estrés laboral y los riesgos psicosociales en trabajadores del área de servicios de una universidad privada de Lima Este. El estudio corresponde a un diseño pre experimental de tipo pretest-postest con un solo grupo y de corte longitudinal. Los participantes fueron 27 trabajadores de ambos sexos, quienes fueron elegidos mediante un muestreo no probabilístico por conveniencia. Se utilizó el Cuestionario de Estrés Laboral (OIT-OMS, 1989) y el cuestionario de Factores Psicosociales Negativos en el Trabajo (Silva, 2004) los cuales fueron adaptados por las investigadoras de este estudio. Los resultados referente al estrés laboral revelan que hubo diferencia significativa entre el promedio pre y postes (Z=-3.329, p <0.25), sin embargo, no hubo diferencia significativa en la media pre y postest de los riesgos psicosociales (t=.713,p>0.05). Por lo que se concluye que el programa "Trabajando feliz en la universidad" fue efectivo en la reducción de los niveles de estrés laboral aunque no sobre los niveles de los riesgos psicosocial en el trabajo. general Nery Marisol Mamani Incacutipa. Tesis (Lic.) -- Universidad Peruana Unión, 2015. Incluye referencias SEG44 SEG26 P151 P150 P149 P146 P145 P126 P125 P92 P75 P74 P27 P15 Estrés laboral Aspectos psicológicos Planes y programas Tesis 150903 20250731165357.0