02130cam a22003974i 4500003000900000005001700009008004100026035002000067040003300087100004600120245014700166264000900313300003900322336002100361337002500382338002300407502005900430504002400489520102900513526001001542526001001552526000901562526000901571526000901580526000901589526000901598526000901607526000901616526000801625526000801633526000801641526000801649526000801657650006201665700000501727PE-LiUPU20250731165412.0151030s2013    pe a   grm    000 0 spa d  a(Sirsi) a155101  aPE-LiUPUbspacPE-LiUPUerda1 aMarquina Vergara, Carlos Francescoeautor1 aSatisfacción laboral y compromiso organizacional en empleados de una universidad privada de Lima, 2011 /cCarlos Francisco Marquina Vergara. 0c2013  a84 hojas : bilustraciones;c30 cm  atext2rdacontent  aunmediated2rdamedia  avolume2rdacarrier  aTesisb(Lic.) -- cUniversidad Peruana Unión,d2013.  aIncluye referencias3 aLa satisfacción laboral y el compromiso organizacional son dos constructos que presentan un gran interés para los psicológos y en especial para aquellos dedicados al área de Recursos Humanos. Por tal motivo la presente investigación indagó ambos constructos y su relación en los empleados de una universidad privada en el año 2011.Se aplicó la Escala de Satisfacción Laboral SL-SPC (Palma,1999) y la Escala del Grado de compromiso de los Empleados Universitarios ASD (Grajales,2000) a 121 personas pertenecientes a una población de 300 individuos con condición de empleados. Los resultados revelan que existe Insatisfacción laboral en un 51.3[por ciento], siendo las dimensiones condiciones laborales/materiales y políticas administrativas con las cuales los empleados se sienten más insatisfechos; sin embargo y pese al  resultado anterior, el 91[por ciento] presenta altos niveles de compromiso organizacional, por lo que se sienten identificados con la Institución y le brindan su lealtad.  aSEG44  aSEG26  aP151  aP150  aP149  aP146  aP145  aP126  aP125  aP92  aP75  aP74  aP27  aP1504aSatisfacción en el trabajoxAspectos morales y éticos1 a