01687cam a22003854i 4500003000900000005001700009008004100026035002000067040003300087100005300120245016100173264001000334300003900344336002100383337002500404338002300429502005900452504002400511520060000535526001001135526001001145526000901155526000901164526000901173526000901182526000901191526000901200526000901209526000801218526000801226526000801234526000801242526000801250650004301258PE-LiUPU20250731165412.0151030s2007    pe a   grm    000 0 spa d  a(Sirsi) a155103  aPE-LiUPUbspacPE-LiUPUerda1 aPajkuric Bustos, Priscila Cristina Jazmineautor1 aEstudio de clima organizacional en el hospital Herminda Martín de la ciudad de Chillán, 8° Región, Chile /cPriscila Cristina Jazmin Pajkuric Bustos. 0c2007.  a91 hojas : bilustraciones;c31 cm  atext2rdacontent  aunmediated2rdamedia  avolume2rdacarrier  aTesisb(Lic.) -- cUniversidad Peruana Unión,d2007.  aIncluye referencias3 aLa presente tesis resume un estudio de Clima Organizacional realizado en el Hospital Herminia de la ciudad de Chillan, octava región de Chile. En este trabajo se analizaron las respuestas de todos los funcionarios que laboran en este nosocomio repartidos en cuarenta y siete unidades. El resultado del estudio muestra un clima organizacional medianamente bueno en el hospital en cuestión. El índice de clima organizacional mas deficiente lo presenta la unidad de medicina siguiéndole otras seis unidades mas con índices negativos, entre los cuales se destacan pediatría y maternidad.  aSEG44  aSEG26  aP151  aP150  aP149  aP146  aP145  aP126  aP125  aP92  aP75  aP74  aP27  aP1504aCultura corporativaxChillán, Chile.