02489cam a22004094i 4500003000900000005001700009008004100026035002000067040003300087082002000120100004200140245019200182264001000374300004000384336002100424337002500445338002300470502005800493504002400551520123400575526001001809526001001819526000901829526000901838526000901847526000901856526000901865526000901874526000901883526000801892526000801900526000801908526000801916526000801924650006201932610008501994PE-LiUPU20250731165420.0151217s2012    pe a   grm    000 0 spa d  a(Sirsi) a155566  aPE-LiUPUbspacPE-LiUPUerda04a658.402bI38 T31 aIldefonso Yalico, Carmen Nellyeautor1 aRelación entre el clima organizacional y el compromiso que poseen los trabajadores administrativos con la Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión /cCarmen Nelly Ildefonso Yalico. 0c2012.  a161 hojas : bilustraciones;c30 cm  atext2rdacontent  aunmediated2rdamedia  avolume2rdacarrier  aTesisb(Mg.) -- cUniversidad Peruana Unión,d2012.  aIncluye referencias3 aEl propósito de este estudio es conocer la relación entre el Clima organizacional y el compromiso que poseen los trabajadores administrativos con su institución. La muestra del trabajo está compuesta por 98 servidores de la Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión. Para evaluar el Clima Organizacional y Compromiso Organizacional se aplicaron los cuestionarios de Litwin y Stringer (1968) y Meyer y Allen (1991) respectivamente. El análisis del clima organizacional muestra que la mayoría de los trabajadores administrativos perciben un clima organizacional bajo, y en sus dimensiones estructura, responsabilidad, riesgo e identidad mostrando un clima con tendencia a promedio, es importante considerar que las dimensiones recompensa, calor, desempeño, apoyo y conflicto un clima con tendencia de promedio de bajo. La mayoría de los trabajadores indican un compromiso organizacional promedio, en las dimensiones afectivas y de continuidad la mayoría compromiso de tendencia de promedio abajo, en la dimensión compromiso normativo tendencia promedio. El análisis de correlación arrojó que las variables clima y compromiso no se correlacionan significativamente, excepto en la dimensión identidad.  aSEG44  aSEG26  aP151  aP150  aP149  aP146  aP145  aP126  aP125  aP92  aP75  aP74  aP27  aP1504aCondiciones de trabajoxCompromiso organizacionalvTesis.04aUniversidad Nacional Daniel Alcides CarriónxCompromiso organizacionalvTesis.