02896cam a22003974i 4500003000900000005001700009008004100026035002000067040003300087082002000120100004400140245019400184264001000378300002100388336002100409337002500430338002300455502005800478504002400536520177300560526001002333526001002343526000902353526000902362526000902371526000902380526000902389526000902398526000902407526000802416526000802424526000802432526000802440526000802448650004202456PE-LiUPU20250731165420.0151218s2010    pe a   grm    000 0 spa d  a(Sirsi) a155576  aPE-LiUPUbspacPE-LiUPUerda04a658.306bP26 T31 aParedes Abanto, Karina Elizabetheautor1 aInfluencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los directores de las Escuelas Académico Profesional de la Universidad Peruana Unión /cKarina Elizabeth Paredes Abanto. 0c2010.  a92 hojas c30 cm  atext2rdacontent  aunmediated2rdamedia  avolume2rdacarrier  aTesisb(Mg.) -- cUniversidad Peruana Unión,d2010.  aIncluye referencias3 aLa presente investigación tiene por objetivo determinar la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los directores de las Escuelas Académico Profesional de la Universidad Peruana unión. El tipo de investigación es descriptiva y explicativa con un diseño no experimental de corte transversal. Es de tipo descriptiva pues se hace una descripción de los niveles de cada variable de estudio y explicativa porque se explica la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral. El diseño es no experimental, porque no se manipula variables de estudio y para probar el efecto se utiliza influencia probabilística con redes bayesianas. La muestra de estudio está conformada por 25 directores, que al mismo tiempo constituye la población. Para medir clima organizacional se ha utilizado el cuestionario de Palma Carrillo. Para la confiabilidad del instrumento, los métodos de Alfa de Crombach y Split Half de Guttman, evidenciando correlaciones de 0,97 y 0,90 respectivamente (Palma Carrillo, 2004). Para medir el desempeño laboral se creó un instrumento validado por juicio de expertos. Los resultados muestran que, las dimensiones de autorrealización, involucramiento, supervisión, comunicación y condición laboral, tienen una influencia probabilística positiva sobre el desempeño laboral de los directores de las Escuelas Académico Profesionales de la Universidad Peruana Unión ya que cada vez que se mejora la probabilidad de una dimensión del clima organizacional, la probabilidad del desempeño mejora. En efecto, se concluye que el clima tiene una influencia probabilística en el desempeño de los directores de las Escuelas Académico Profesionales de la Universidad Peruana Unión.  aSEG44  aSEG26  aP151  aP150  aP149  aP146  aP145  aP126  aP125  aP92  aP75  aP74  aP27  aP1504aTrabajoxClima organizacionalvTesis.