03136cam a22004574i 4500 PE-LiUPU 20250731165420.0 151218s2010 pe a grm 000 0 spa d (Sirsi) a155576 PE-LiUPU spa PE-LiUPU rda 658.306 P26 T3 TA 3 P26 2010 Paredes Abanto, Karina Elizabeth autor Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los directores de las Escuelas Académico Profesional de la Universidad Peruana Unión / Karina Elizabeth Paredes Abanto. 2010. 92 hojas 30 cm text rdacontent unmediated rdamedia volume rdacarrier Tesis (Mg.) -- Universidad Peruana Unión, 2010. Incluye referencias La presente investigación tiene por objetivo determinar la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los directores de las Escuelas Académico Profesional de la Universidad Peruana unión. El tipo de investigación es descriptiva y explicativa con un diseño no experimental de corte transversal. Es de tipo descriptiva pues se hace una descripción de los niveles de cada variable de estudio y explicativa porque se explica la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral. El diseño es no experimental, porque no se manipula variables de estudio y para probar el efecto se utiliza influencia probabilística con redes bayesianas. La muestra de estudio está conformada por 25 directores, que al mismo tiempo constituye la población. Para medir clima organizacional se ha utilizado el cuestionario de Palma Carrillo. Para la confiabilidad del instrumento, los métodos de Alfa de Crombach y Split Half de Guttman, evidenciando correlaciones de 0,97 y 0,90 respectivamente (Palma Carrillo, 2004). Para medir el desempeño laboral se creó un instrumento validado por juicio de expertos. Los resultados muestran que, las dimensiones de autorrealización, involucramiento, supervisión, comunicación y condición laboral, tienen una influencia probabilística positiva sobre el desempeño laboral de los directores de las Escuelas Académico Profesionales de la Universidad Peruana Unión ya que cada vez que se mejora la probabilidad de una dimensión del clima organizacional, la probabilidad del desempeño mejora. En efecto, se concluye que el clima tiene una influencia probabilística en el desempeño de los directores de las Escuelas Académico Profesionales de la Universidad Peruana Unión. SEG44 SEG26 P151 P150 P149 P146 P145 P126 P125 P92 P75 P74 P27 P15 Trabajo Clima organizacional Tesis. 1 ddc TESIS TA 3 P26 2010 ALPHANUM 8252 T01205 CCODEBUL3 BUL 1 Y TESIS 2015-12-18 POSGRADO P47 .STAFF. Tesis 8252 1 ALBERTO SANCHEZ Responsable de Automatización 2022-07-06 00:00:00 0 TA 3 P26 2010 T01205 e1 2015-12-18 PG TESIS Este Ítem NO se presta por ser Ejemplar #1. 0 ddc 1 TESIS P47 BUL BUL TESIS 2015-12-18