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    <subfield code="a">Cahuana Catacora, Mijail Johnatan</subfield>
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    <subfield code="a">Relaci&#xF3;n de la satisfacci&#xF3;n laboral con el clima organizacional en la Municipalidad Provincial de Tacna, a&#xF1;o 2012 /</subfield>
    <subfield code="c">Mijail Johnatan Cahuana Catacora.</subfield>
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    <subfield code="a">107 hojas : </subfield>
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    <subfield code="c">Universidad Peruana Uni&#xF3;n,</subfield>
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    <subfield code="a">Incluye referencias</subfield>
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    <subfield code="a">El estudio fue desarrollado con el objetivo de determinar  la relaci&#xF3;n de la satisfacci&#xF3;n laboral con el clima organizacional en la Municipalidad Provincial de Tacna. Fueron trabajados tres objetivos espec&#xED;ficos para determinar la relaci&#xF3;n de la satisfacci&#xF3;n laboral con la responsabilidad individual, con la motivaci&#xF3;n laboral y con la tolerancia laboral. -En el marco te&#xF3;rico, para beneficio del estudio, se abordaron dos teor&#xED;as: la teor&#xED;a de una medici&#xF3;n de satisfacci&#xF3;n de Viamontes y la teor&#xED;a del clima organizacional de Litwin y Stringer, quienes fueron los primeros autores en conceptualizar el clima organizativo bajo la perspectiva perceptual. -La teor&#xED;a de una medici&#xF3;n de satisfacci&#xF3;n deja en evidencia que la satisfacci&#xF3;n es un fen&#xF3;meno en el cual intervienen m&#xFA;ltiples dimensiones; sin embargo, para este estudio se han considerado tres dimensiones fundamentales: las caracter&#xED;sticas de la actividad laboral y el balance. -Por su parte, la segunda teor&#xED;a intenta explicar importantes aspectos de la conducta de los individuos quienes trabajan en una organizaci&#xF3;n utilizando los conceptos de motivaci&#xF3;n y clima, describiendo adem&#xE1;s los determinantes situacionales y ambientales que m&#xE1;s influyen sobre la conducta y percepci&#xF3;n del individuo. -El tipo de investigaci&#xF3;n es descriptivo, correlacional y transversal.</subfield>
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