02128cam a22003974i 4500003000900000005001700009008004100026035002000067040003300087100004700120245018500167264001000352300003900362336002100401337002500422338002300447502005900470504002400529520098400553526001001537526001001547526000901557526000901566526000901575526000901584526000901593526000901602526000901611526000801620526000801628526000801636526000801644526000801652650003201660650003801692PE-LiUPU20250731165439.0160602s2015    pe a   grm    000 0 spa d  a(Sirsi) a157006  aPE-LiUPUbspacPE-LiUPUerda1 aBaquerizo Crióstomo, Lucero Wendyeautor1 aEvaluación de 360 grados del desempeño laboral en los trabajadores del área de operaciones de la Clínica Good Hope, Miraflores, 2015 /cLucero Wendy Baquerizo Crisóstomo. 0c2015.  a88 hojas : bilustraciones;c30 cm  atext2rdacontent  aunmediated2rdamedia  avolume2rdacarrier  aTesisb(Lic.) -- cUniversidad Peruana Unión,d2015.  aIncluye referencias3 aEl objetivo de la investigación es determinar de qué manera se aplica la evaluación de 360 grados del desempeño laboral en los trabajadores del área de Operaciones de la Clínica Good Hope Miraflores, 2015. La evaluación de 360 grados es una herramienta básica para contar con diferentes perspectivas, tomar buenas decisiones y mejorar la gestión administrativa de una empresa. El tipo de investigación fue cuantitativo con alcance descriptivo. La muestra estuvo conformada por 244 personas compuesta por jefes, ejecutivos, colaboradores y clientes. Se utilizó el muestreo probabilístico. Los resultados de la evaluación de 360 grados del desempeño laboral, muestra que es aplicable este modelo de la Clínica Good Hope, toda vez que el 71% de jefes perciben que la evaluación de 360 grados del desempeño laboral es alto, para el 36% de ejecutivos el desempeño laboral es alto, y para el 54% de los colaboradores el desempeño laboral es medio.  aSEG44  aSEG26  aP151  aP150  aP149  aP146  aP145  aP126  aP125  aP92  aP75  aP74  aP27  aP1504aTrabajadoresxEvaluación.04aPersonal sanitarioxEvaluación.