03457cam a22004454i 4500 PE-LiUPU 20250731165440.0 160614s pe a rm 000 0 spa d (Sirsi) a157256 PE-LiUPU spa PE-LiUPU rda TC 2 C18 2013 Calsín Molleapaza, José, autor Asociación de los niveles de satisfacción laboral con el clima organizacional de los trabajadores de los centros de aplicación "Productos Unión e Imprenta Unión" de la Universidad Peruana Unión 2013 / José Calsín Molleapaza. 2013. 96 hojas : ilustraciones; 30 cm text rdacontent unmediated rdamedia volume rdacarrier Tesis (Lic.) -- Universidad Peruana Unión, 2013. Incluye referencias El propósito de este estudio fue determinar el grado de asociación entre la satisfacción laboral y el clima organizacional de los centros de aplicación: Productos Unión e Imprenta Unión de la UPeU, ubicada en Ñaña, Lurigancho - Chosica, del departamento de Lima-Perú. El tipo de investigación es básico con enfoque cuantitativo y un diseño no experimental, transversal, descriptivo y causal. El estudio estuvo conformado por una muestra de 150 trabajadores administrativos y operativos de ambos centros de aplicación. Para la recolección de datos se utilizaron técnicas cuantitativas (instrumentos) para cada variable elaborada por el investigador y validado por expertos. Analizados y procesados los datos estadísticamente se comprobó la hipótesis principal que señalaba que existía una asociación entre los niveles de satisfacción laboral con el clima organizacional con un sig. = <0.05, con un valor de 95l% de confianza y 0.05 de error. A nivel de hipótesis específica se comprobó que el clima organizacional, cuyas dimensiones son liderazgo, comunicación interna, participación relaciones interpersonales y compromiso, se asocia con la satisfacción laboral en la dimensión remuneración con un sig. =0,007 < 0,05, en la dimensión condiciones de trabajo con un sig. = 0,025 < 0,05, en la dimensión reconocimiento con un sig. = 0,004 < 0,05; en la dimensión características del trabajo con un sig. 0,001 < 0,05, y en la dimensión motivación con un sig. 0,000 < 0,05. Se demostró que existe asociación con cada una de las dimensiones. El estudio concluyó que existe un buen clima organizacional en un 72%; sin embargo, en cuanto a la satisfacción laboral, los resultados evidenciaron un nivel medio en un 53%. Se recomendaron acciones técnicas para fortalecer los niveles altos y mejorar o regular los niveles bajos de las dimensiones (comunicación interna, condiciones laborales, reconocimiento y remuneración) para contribuir al rendimiento y productividad de la organización. SEG44 SEG26 P151 P150 P149 P146 P145 P126 P125 P92 P75 P74 P27 P15 Satisfacción laboral Clima organizacional. 1 ddc TESIS TC 2 C18 2013 ALPHANUM 9930 T01563 CCODEBUL3 BUL 1 Y TESIS 2016-6-14 EDUCACION P07 .STAFF. Tesis 9930 1 ALBERTO SANCHEZ Responsable de Automatización 2022-07-06 00:00:00 0 TC 2 C18 2013 T01563 e1 2016-06-14 FACIHED TESIS Este Ítem NO se presta por ser Ejemplar #1. 0 ddc 1 TESIS P07 BUL BUL TESIS 2016-06-14