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El compromiso organizacional y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores del centro de aplicación Productos Unión. Lima, Perú, 2008 / Edwin Alfonso Hullca Guevara.

Por: Tipo de material: TextoProductor: 2009Descripción: 87 hojas : ilustraciones; 30 cmTipo de contenido:
  • text
Tipo de medio:
  • unmediated
Tipo de soporte:
  • volume
Tema(s): Nota de disertación: Tesis (Lic.) -- Universidad Peruana Unión, 2009. Resumen: El objeto del presente trabajo de investigación es determinar la relación que existe entre el compromiso organizacional el desempeño laboral de los colaboradores del centro de investigación de Productos Unión. L a metodología empleada corresponde al estudio de tipo descriptivo correlacional y transversal. La población corresponde a 108 colaboradores de diferentes áreas productivas del centro de aplicación Productos Unión; y la muestra empleada de 27 colaboradores. En esta tesis se encontró una relación del nivel de significancia débil entre compromiso organizacional y desempeño laboral de los colaboradores del Centro de Aplicación Productos Unión. Para medir el grado y tipo de compromiso organizacional se adoptó el modelo de Allen y Meyer .Para medir el desempeño de los colaboradores, se aplicó la hoja de evaluación mediante el método de escalas gráficas.
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Tesis Biblioteca CRAI UPeU Lima Estante de Tesis Colección Tesis TA 2 H89 2009 (Navegar estantería(Abre debajo)) e1 No disponible para préstamos Este Ítem NO se presta por ser Ejemplar #1. T01096

Tesis (Lic.) -- Universidad Peruana Unión, 2009.

Incluye referencias

El objeto del presente trabajo de investigación es determinar la relación que existe entre el compromiso organizacional el desempeño laboral de los colaboradores del centro de investigación de Productos Unión. L a metodología empleada corresponde al estudio de tipo descriptivo correlacional y transversal. La población corresponde a 108 colaboradores de diferentes áreas productivas del centro de aplicación Productos Unión; y la muestra empleada de 27 colaboradores. En esta tesis se encontró una relación del nivel de significancia débil entre compromiso organizacional y desempeño laboral de los colaboradores del Centro de Aplicación Productos Unión. Para medir el grado y tipo de compromiso organizacional se adoptó el modelo de Allen y Meyer .Para medir el desempeño de los colaboradores, se aplicó la hoja de evaluación mediante el método de escalas gráficas.

Segunda Especialidad En Estadística Aplicada Para Investigación (A Distancia)

Segunda Especialidad En Estadística Aplicada Para Investigación

Ingeniería De Ciberseguridad

Ingeniería De Ciencia De Datos E Inteligencia Artificial

Ingeniería De Software

Comunicación Y Periodismo

Maestría En Ingeniería De Sistemas Con Mención En Dirección Y Gestión De Tecnologías De Información (Semipresencial)

Maestría En Ingeniería De Sistemas Con Mención En Dirección Y Gestión De Tecnologías De Información (A Distancia)

Doctorado en ingeniería de sistemas

Maestría en ingeniería de sistemas con mención en Ingeniería de software

Maestría en ingeniería de sistemas con mención en Dirección y gestión de tecnologías de información

Ingeniería de sistemas

Educación secundaria, especialidad matemática e informática

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