Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los directores de las Escuelas Académico Profesional de la Universidad Peruana Unión / Karina Elizabeth Paredes Abanto.

Por:

Paredes Abanto, Karina Elizabeth [autor]

Tipo de material:

TextoProductor: 2010Descripción: 92 hojas 30 cmTipo de contenido:

text

Tipo de medio:

unmediated

Tipo de soporte:

volume

Tema(s):

Trabajo -- Clima organizacional -- Tesis

Clasificación CDD:

658.306 P26 T3

Nota de disertación: Tesis (Mg.) -- Universidad Peruana Unión, 2010. Resumen: La presente investigación tiene por objetivo determinar la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los directores de las Escuelas Académico Profesional de la Universidad Peruana unión. El tipo de investigación es descriptiva y explicativa con un diseño no experimental de corte transversal. Es de tipo descriptiva pues se hace una descripción de los niveles de cada variable de estudio y explicativa porque se explica la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral. El diseño es no experimental, porque no se manipula variables de estudio y para probar el efecto se utiliza influencia probabilística con redes bayesianas. La muestra de estudio está conformada por 25 directores, que al mismo tiempo constituye la población. Para medir clima organizacional se ha utilizado el cuestionario de Palma Carrillo. Para la confiabilidad del instrumento, los métodos de Alfa de Crombach y Split Half de Guttman, evidenciando correlaciones de 0,97 y 0,90 respectivamente (Palma Carrillo, 2004). Para medir el desempeño laboral se creó un instrumento validado por juicio de expertos. Los resultados muestran que, las dimensiones de autorrealización, involucramiento, supervisión, comunicación y condición laboral, tienen una influencia probabilística positiva sobre el desempeño laboral de los directores de las Escuelas Académico Profesionales de la Universidad Peruana Unión ya que cada vez que se mejora la probabilidad de una dimensión del clima organizacional, la probabilidad del desempeño mejora. En efecto, se concluye que el clima tiene una influencia probabilística en el desempeño de los directores de las Escuelas Académico Profesionales de la Universidad Peruana Unión.

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Tesis (Mg.) -- Universidad Peruana Unión, 2010.

Incluye referencias

La presente investigación tiene por objetivo determinar la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los directores de las Escuelas Académico Profesional de la Universidad Peruana unión. El tipo de investigación es descriptiva y explicativa con un diseño no experimental de corte transversal. Es de tipo descriptiva pues se hace una descripción de los niveles de cada variable de estudio y explicativa porque se explica la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral. El diseño es no experimental, porque no se manipula variables de estudio y para probar el efecto se utiliza influencia probabilística con redes bayesianas. La muestra de estudio está conformada por 25 directores, que al mismo tiempo constituye la población. Para medir clima organizacional se ha utilizado el cuestionario de Palma Carrillo. Para la confiabilidad del instrumento, los métodos de Alfa de Crombach y Split Half de Guttman, evidenciando correlaciones de 0,97 y 0,90 respectivamente (Palma Carrillo, 2004). Para medir el desempeño laboral se creó un instrumento validado por juicio de expertos. Los resultados muestran que, las dimensiones de autorrealización, involucramiento, supervisión, comunicación y condición laboral, tienen una influencia probabilística positiva sobre el desempeño laboral de los directores de las Escuelas Académico Profesionales de la Universidad Peruana Unión ya que cada vez que se mejora la probabilidad de una dimensión del clima organizacional, la probabilidad del desempeño mejora. En efecto, se concluye que el clima tiene una influencia probabilística en el desempeño de los directores de las Escuelas Académico Profesionales de la Universidad Peruana Unión.

Segunda Especialidad En Estadística Aplicada Para Investigación (A Distancia)

Segunda Especialidad En Estadística Aplicada Para Investigación

Ingeniería De Ciberseguridad

Ingeniería De Ciencia De Datos E Inteligencia Artificial

Ingeniería De Software

Comunicación Y Periodismo

Maestría En Ingeniería De Sistemas Con Mención En Dirección Y Gestión De Tecnologías De Información (Semipresencial)

Maestría En Ingeniería De Sistemas Con Mención En Dirección Y Gestión De Tecnologías De Información (A Distancia)

Doctorado en ingeniería de sistemas

Maestría en ingeniería de sistemas con mención en Ingeniería de software

Maestría en ingeniería de sistemas con mención en Dirección y gestión de tecnologías de información

Ingeniería de sistemas

Educación secundaria, especialidad matemática e informática

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