| 000 | 01957cam a22005414i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | PE-LiUPU | ||
| 005 | 20250731170437.0 | ||
| 008 | 150625s r 000 0 d | ||
| 035 | _a(Sirsi) a31992 | ||
| 040 |
_aPE-LiUPU _bspa _cPE-LiUPU _erda |
||
| 049 | _aPRUA | ||
| 082 | 0 | 4 |
_a158.7 _bS61 _221 |
| 110 | 2 |
_aSmith, C. _eautor |
|
| 245 | 1 | 0 |
_aPsicologia de la conducta industrial / _cC. Smith. |
| 264 | 1 |
_aMéxico : _bMcGraw-Hill, _c1984. |
|
| 300 | _a | ||
| 336 |
_atext _2rdacontent |
||
| 337 |
_aunmediated _2rdamedia |
||
| 338 |
_avolume _2rdacarrier |
||
| 505 | 0 | _aLas organizaciones y sus metas: La organización, Medida de la ejecución de las metas. - Las relaciones humanas en las organizaciones: Por qué trabaja la gente, El ambiente de trabajo, Los grupos en la organización, Liderazgo y supervisión, Comunicación. - Desarrollo de la organizacion: Selección de personal, Entrenamiento, Incentivos de trabajo, Valoración y mejoramiento, Cambio en la organización. - Problemas y soluciones: La función del psicologo industrial, La función del ejecutivo. | |
| 526 | _aSEG68 | ||
| 526 | _aSEG70 | ||
| 526 | _aSEG69 | ||
| 526 | _aSEG67 | ||
| 526 | _aSEG43 | ||
| 526 | _aP144 | ||
| 526 | _aP143 | ||
| 526 | _aP131 | ||
| 526 | _aP122 | ||
| 526 | _aP120 | ||
| 526 | _aP117 | ||
| 526 | _aP112 | ||
| 526 | _aP110 | ||
| 526 | _aP106 | ||
| 526 | _aP101 | ||
| 526 | _aP80 | ||
| 526 | _aP59 | ||
| 526 | _aP54 | ||
| 526 | _aP35 | ||
| 526 | _aP33 | ||
| 526 | _aP30 | ||
| 942 |
_2ddc _cBOOK |
||
| 949 |
_a158.7 S61 _wDEWEY _c1 _i31126 _lCCODEBUL1 _mBUL _p00.00 _r0 _sY _tBOOK _u2015-06-25 _xBIBLIOTECA _zUNKNOWN _0COMPRA _o.STAFF. Colección General |
||
| 994 | _a | ||
| 596 | _a1 | ||
| 999 |
_a158.7 S61 _wDEWEY _c39601 _i31126 _d39601 _e2016-5-12 _f2021-11-3 _g5 _lCCODEBUL1 _mBUL _n2 _q1 _r0 _sY _tBOOK _u2015-6-25 _xSALUD _zUNKNOWN _0COMPRA _o.STAFF. Colección General |
||
| 980 |
_81 _gALBERTO SANCHEZ Responsable de Automatización |
||