| 000 | 03783nam a2200697 a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | PE-LiUPU | ||
| 005 | 20250731170501.0 | ||
| 008 | 210930s2018 mx d fr 001 0 spa | ||
| 020 | _a9786074487091 | ||
| 040 |
_apelibn _bspa _erda _cPE-LiUPU _dPE-LiUPU |
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| 082 | 0 | 4 |
_a158.7098 _223 _bL781p |
| 100 | 1 |
_aLittlewood Zimmerman, Herman Frank, _eautor. |
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| 245 | 1 | 0 |
_aPsicología organizacional en Latinoamérica / _cHerman Frank Littlewood Zimmerman, Jesús Felipe Uribe Prado ; editor responsable, Georgina Moreno Zarco. |
| 250 | _a1a. edición. | ||
| 264 | 3 | 1 |
_aCiudad de México : _bManual Moderno, _c2018. |
| 300 |
_axxiii, 351 páginas : _bdiagramas ; _c23 centímetros. |
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| 336 |
_aTexto _2rdacontent |
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| 337 |
_asin mediación _2rdamedia |
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| 338 |
_avolumen _2rdacarrier |
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| 500 | _aIncluye índice. | ||
| 504 | _aIncluye bibliografías. | ||
| 505 | _aEl (mal) uso de instrumentos psicológicos en las organizaciones -- La capacitación: herramientas para obtener ventajas competitivas -- Las compensaciones: Un factor clave para el éxito de la empresa -- El liderazgo transformacional una opción alternativa ante un entorno VUCA -- El liderazgo resonante y la inteligencia emocional: Aplicaciones para la transformación de una cultura organizacional -- Competencias de comunicación intercultural entre empleados mexicanos y chinos en el sector de telecomunicaciones de México -- Factores psicosociales del trabajo en México: historia, conceptos y perspectivas -- Estrés-desgaste ocupacional. Salud-bienestar ocupacional -- La configuración multidimensional del afrontamiento al estrés en el trabajo -- Medición de la violencia laboral a través de una escala psicométrica (Evila-Ad) -- Mobbing en una organización del sector financiero: la perspectiva de género -- Justicia organizacional -- Compromiso organizacional y la productividad de las empresas -- El sexismo en el lugar de trabajo: aportes para analizar la problemática en el contexto organizacional latinoamericano -- Cinismo organizacional -- Renuncia psicológica, conducta contraproductiva que afecta el desempeño y la salud -- Diagnóstico estructural-sistémico aplicado a las organizaciones -- Empowerment: orígenes y conceptualización del constructo para la intervención desde la psicología social organizacional -- Clima y cambio organizacional: papel central de la coherencia. | ||
| 526 | _aSEG68 | ||
| 526 | _aSEG70 | ||
| 526 | _aSEG69 | ||
| 526 | _aSEG67 | ||
| 526 | _aSEG43 | ||
| 526 | _aP144 | ||
| 526 | _aP143 | ||
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| 526 | _aP106 | ||
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| 526 | _aP80 | ||
| 526 | _aP59 | ||
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| 526 | _aP35 | ||
| 526 | _aP33 | ||
| 526 | _aP30 | ||
| 650 | 1 | 8 |
_aPsicología industrial _zAmérica Latina. |
| 650 | 2 | 8 |
_aComportamiento organizacional _zAmérica Latina. |
| 650 | 2 | 8 |
_aClima organizacional _zAmérica Latina. |
| 650 | 2 | 8 |
_aLiderazgo _xAspectos psicológicos. |
| 650 | 2 | 8 | _aHigiene industrial. |
| 650 | 2 | 8 | _aEstrés laboral. |
| 700 | 1 |
_aUribe Prado, Jesús Felipe, _eautor. |
|
| 942 |
_2ddc _cBK _n0 |
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| 999 |
_c61741 _d61741 |
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| 980 |
_618226 _aJaime Vilcazán Jefe de Análisis Documental _81 _gALBERTO SANCHEZ Responsable de Automatización |
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