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003 PE-LiUPU
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_cPE-LiUPU
_erda
099 _aTPS 2
_bM26 2013
100 1 _aMarquina Vergara, Carlos Francesco
_eautor
245 1 _aSatisfacción laboral y compromiso organizacional en empleados de una universidad privada de Lima, 2011 /
_cCarlos Francisco Marquina Vergara.
264 0 _c2013
300 _a84 hojas :
_bilustraciones;
_c30 cm
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502 _aTesis
_b(Lic.) --
_cUniversidad Peruana Unión,
_d2013.
504 _aIncluye referencias
520 3 _aLa satisfacción laboral y el compromiso organizacional son dos constructos que presentan un gran interés para los psicológos y en especial para aquellos dedicados al área de Recursos Humanos. Por tal motivo la presente investigación indagó ambos constructos y su relación en los empleados de una universidad privada en el año 2011.Se aplicó la Escala de Satisfacción Laboral SL-SPC (Palma,1999) y la Escala del Grado de compromiso de los Empleados Universitarios ASD (Grajales,2000) a 121 personas pertenecientes a una población de 300 individuos con condición de empleados. Los resultados revelan que existe Insatisfacción laboral en un 51.3[por ciento], siendo las dimensiones condiciones laborales/materiales y políticas administrativas con las cuales los empleados se sienten más insatisfechos; sin embargo y pese al resultado anterior, el 91[por ciento] presenta altos niveles de compromiso organizacional, por lo que se sienten identificados con la Institución y le brindan su lealtad.
526 _aSEG44
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526 _aP151
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650 0 4 _aSatisfacción en el trabajo
_xAspectos morales y éticos
700 1 _a
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999 _aTPS 2 M26 2013
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_o.STAFF. Tesis
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_gALBERTO SANCHEZ Responsable de Automatización