| 000 | 02736cam a22004574i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | PE-LiUPU | ||
| 005 | 20250731165413.0 | ||
| 008 | 151117s2014 pe a grm 000 0 spa d | ||
| 035 | _a(Sirsi) a155154 | ||
| 040 |
_aPE-LiUPU _bspa _cPE-LiUPU _erda |
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| 082 | 0 | 4 |
_a658.402 _bC29 T2 |
| 099 |
_aTC 2 _bC29 2014 |
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| 100 | 1 |
_aCastañeda Garrido, Leydi Karina, _eautor |
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| 245 |
_aInfluencia de la comunicación interna en la identidad corporativa de los públicos internos de la empresa de telecomunicaciones "Cable Visión Perú" / _cLeydi Karina Castañeda Garrido. |
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| 264 | 1 | _c2014. | |
| 300 |
_a122 hojas : _bilustraciones; _c30 cm |
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| 336 |
_atext _2rdacontent |
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| 337 |
_aunmediated _2rdamedia |
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| 338 |
_avolume _2rdacarrier |
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| 502 |
_aTesis _b(Lic.) -- _cUniversidad Peruana Unión, _d2014. |
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| 504 | _aIncluye referencias | ||
| 520 | 3 | _aEsta investigación tuvo como finalidad, determinar la influencia de la comunicación interna en la identidad corporativa del público interno de la empresa de telecomunicaciones "Cable Visión Perú", para ello se utilizó el diseño no experimental transversal cuantitativa de alcance correlacional causal. Para poder realizar dicho estudio se contó con una muestra de todos los colaboradores de la empresa que hacen un total de 104 personas, distribuidos en 11 áreas. Para la recolección de los datos se aplicó una encuesta la cual constó con 3 dimensiones en la variable "comunicación interna" y 2 dimensiones para la variable "identidad corporatia" la cual hicieron un total de 62 preguntas. El método estadístico utilizado fue Chi² de Pearson, en la cual se identificó, que la identidad corporativa se correlaciona de manera significativa con la comunicación interna. Asimismo, a través del análisis Tau-b de Kendall, se obtuvo resultados que demostraron que si existe influencia de la comunicación interna en la identidad corporativa de la empresa telecomunicaciones "CAble Visión Perú". Finalmente el estudio dilucidó que el deficiente tratamiento de la comunicación es un factor determinante del bajo nivel de identidiad corporativa, por la influencia que ejerce en ella. | |
| 526 | _aSEG44 | ||
| 526 | _aSEG26 | ||
| 526 | _aP151 | ||
| 526 | _aP150 | ||
| 526 | _aP149 | ||
| 526 | _aP146 | ||
| 526 | _aP145 | ||
| 526 | _aP126 | ||
| 526 | _aP125 | ||
| 526 | _aP92 | ||
| 526 | _aP75 | ||
| 526 | _aP74 | ||
| 526 | _aP27 | ||
| 526 | _aP15 | ||
| 650 | 0 | 4 |
_aIdentidad corporativa _xComunicación en la gestión _vTesis. |
| 596 | _a1 | ||
| 942 |
_2ddc _cBOOK |
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| 999 |
_aTC 2 C29 2014 _wDEWEY _c7836 _iT01847 _lCCODECWJ1 _mBUL _r0 _sY _tBOOK _u2015-11-17 _xEDUCACION _PP07 _o.STAFF. Tesis _d7836 |
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| 980 |
_81 _gALBERTO SANCHEZ Responsable de Automatización |
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