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100	1		_aArana Rodríguez, Maritza Soledad _eautor
245	1	3	_aLa motivación medida en sus factores extrínsecos e intrínsecos y su relación con la satisfacción laboral del personal del Colegio Unión, 2009 / _Maritza Soledad Arana Rodríguez.
264		0	_c2010.
300			_a85 hojas _c30 cm
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502			_aTesis _b(Mg.) -- _cUniversidad Peruana Unión, _d2010.
504			_aIncluye referencias
520	3		_aActualmente son cada vez más las empresas que están considerando la satisfacción del personal como una ventaja competitiva que las diferencia de las demás. Por lo tanto la medición de la Motivación y Satisfacción laboral constituye una tarea necesaria como indicadores de la productividad y el desempeño laboral. El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación de la motivación medida en sus factores extrínsecos e intrínsecos y la satisfacción laboral del personal del Colegio Unión. El método fue descriptivo correlacional canónica y de corte transversal; la población estuvo conformada por 51 trabajadores del Colegio Unión, la técnica fue la encuesta y el instrumento una ficha de evaluación tipo cuestionario con escala de Likert, encontrándose los siguientes resultados: Existe relación conjunta significativa entre las variables predictoras factores extrínsecos o de higiene y factores intrínsecos o motivadores (Motivación) y las variables de criterio contenido del trabajo, trabajo en equipo, incentivos laborales, condiciones de trabajo (Satisfacción laboral), (Hotellings=1.872, p=.000). Los coeficientes de determinación múltiples son altamente significativos para las variables de criterio con relación al conjunto de variables predictoras (Contenido de trabajo r2 =.282, p=.000, Trabajo en equipo r2 =.194, p=.006, Incentivos laborales r2 =.564, p=.000, Condiciones de trabajo r2 =.399, p=.000). En conclusión la motivación presenta correlaciones altamente significativas con las variables de criterio: contenido de trabajo, trabajo en equipo, incentivos laborales, condiciones de trabajo y con la satisfacción laboral.
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