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100	1		_aIldefonso Yalico, Carmen Nelly _eautor
245	1		_aRelación entre el clima organizacional y el compromiso que poseen los trabajadores administrativos con la Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión / _cCarmen Nelly Ildefonso Yalico.
264		0	_c2012.
300			_a161 hojas : _bilustraciones; _c30 cm
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502			_aTesis _b(Mg.) -- _cUniversidad Peruana Unión, _d2012.
504			_aIncluye referencias
520	3		_aEl propósito de este estudio es conocer la relación entre el Clima organizacional y el compromiso que poseen los trabajadores administrativos con su institución. La muestra del trabajo está compuesta por 98 servidores de la Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión. Para evaluar el Clima Organizacional y Compromiso Organizacional se aplicaron los cuestionarios de Litwin y Stringer (1968) y Meyer y Allen (1991) respectivamente. El análisis del clima organizacional muestra que la mayoría de los trabajadores administrativos perciben un clima organizacional bajo, y en sus dimensiones estructura, responsabilidad, riesgo e identidad mostrando un clima con tendencia a promedio, es importante considerar que las dimensiones recompensa, calor, desempeño, apoyo y conflicto un clima con tendencia de promedio de bajo. La mayoría de los trabajadores indican un compromiso organizacional promedio, en las dimensiones afectivas y de continuidad la mayoría compromiso de tendencia de promedio abajo, en la dimensión compromiso normativo tendencia promedio. El análisis de correlación arrojó que las variables clima y compromiso no se correlacionan significativamente, excepto en la dimensión identidad.
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650	0	4	_aCondiciones de trabajo _xCompromiso organizacional _vTesis.
610	0	4	_aUniversidad Nacional Daniel Alcides Carrión _xCompromiso organizacional _vTesis.
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980			_81 _gALBERTO SANCHEZ Responsable de Automatización