| 000 | 02729cam a22004574i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | PE-LiUPU | ||
| 005 | 20250731165420.0 | ||
| 008 | 151218s2007 pe a grm 000 0 spa d | ||
| 035 | _a(Sirsi) a155574 | ||
| 040 |
_aPE-LiUPU _bspa _cPE-LiUPU _erda |
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| 082 | 0 | 4 |
_a378.11 _bM95 T3 |
| 099 |
_aTA 3 _bM95 2007 |
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| 100 | 1 |
_aMurillo Antón, Walter Sixto _eautor |
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| 245 | 1 | 3 |
_aLa percepción del personal de servicios y el clima organizacional en la Universidad Peruana Unión, filial Juliaca / _cWalter Sixto Murillo Antón. |
| 264 | 0 | _c2007. | |
| 300 |
_a136 hojas : _bilustraciones; _c31 cm |
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| 336 |
_atext _2rdacontent |
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| 337 |
_aunmediated _2rdamedia |
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| 338 |
_avolume _2rdacarrier |
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| 502 |
_aTesis _b(Mg.) -- _cUniversidad Peruana Unión, _d2007. |
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| 504 | _aIncluye referencias | ||
| 520 | 3 | _aEl presente trabajo de investigación se titula: La percepción del personal de servicios y el clima organizacional en la Universidad Peruana Unión, filial Juliaca. La población de este estudio la conformaron los 146 trabajadores a tiempo completo considerados en los registros de planilla del periodo 2007 en sus diversas áreas de la Universidad Peruana Unión Filial Juliaca. Para la determinación de la muestra, se aplicó muestreo no probabilístico porque los sujetos de la unidad de análisis de estudio son escogidos arbitrariamente. Es decir, en este trabajo se eligió una muestra de 35 trabajadores que laboran en el área de servicio. Los aspectos metodológicos que guiaron este trabajo de investigación fueron: El tipo de estudio fue descriptivo. El diseño fue de diagnóstico no experimental transeccional. De acuerdo al objetivo planteado se obtuvieron los siguientes resultados. El objetivo general menciona: Describir cuál es la percepción del clima organizacional del personal de servicios de la Universidad Peruana Unión, filial Juliaca. En consecuencia el resultado fue: La percepción del clima organizacional del personal de servicios de la Universidad Peruana Unión, filial Juliaca es óptimamente aceptable en un gran porcentaje (85,7%), mientras que una mínima parte lo percibe mejorable en un 14.3%. | |
| 526 | _aSEG44 | ||
| 526 | _aSEG26 | ||
| 526 | _aP151 | ||
| 526 | _aP150 | ||
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| 526 | _aP126 | ||
| 526 | _aP125 | ||
| 526 | _aP92 | ||
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| 526 | _aP74 | ||
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| 526 | _aP15 | ||
| 610 | 0 | 4 |
_aUniversidad Peruana Unión _xClima organizacional _vTesis. |
| 596 | _a1 | ||
| 942 |
_2ddc _cTESIS |
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| 999 |
_aTA 3 M95 2007 _wALPHANUM _c8250 _iT01033 _lCCODEBUL3 _mBUL _r1 _sY _tTESIS _u2015-12-18 _xPOSGRADO _PP47 _o.STAFF. Tesis _d8250 |
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| 980 |
_81 _gALBERTO SANCHEZ Responsable de Automatización |
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