| 000 | 02652cam a22004574i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | PE-LiUPU | ||
| 005 | 20250731165420.0 | ||
| 008 | 151218s2009 pe grm 000 0 spa d | ||
| 035 | _a(Sirsi) a155575 | ||
| 040 |
_aPE-LiUPU _bspa _cPE-LiUPU _erda |
||
| 082 | 0 | 4 |
_a658.31422 _bP19 T3 |
| 099 |
_aTA 3 _bP19 2009 |
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| 100 | 1 |
_aPalacios Pinedo, César Fernando _eautor |
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| 245 | 1 |
_aEfecto del clima organizacional en la satisfacción laboral del personal de Productos Unión, 2009 / _cCésar Fernando Palacios Pinedo. |
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| 264 | 0 | _c2009. | |
| 300 |
_a102 hojas _c30 cm |
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| 336 |
_atext _2rdacontent |
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| 337 |
_aunmediated _2rdamedia |
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| 338 |
_avolume _2rdacarrier |
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| 502 |
_aTesis _b(Mg.) -- _cUniversidad Peruana Unión, _d2009. |
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| 504 | _aIncluye referencias | ||
| 520 | 3 | _aEl presente trabajo de investigación establece el grado de efecto que tiene el clima organizacional en la satisfacción laboral del Personal de Productos Unión. El tipo de investigación es descriptiva cuyo diseño es no experimental de corte transversal. Se trabajó con una muestra de 118 trabajadores obtenidos de una población de 170. Para contrastar la hipótesis se aplicó el modelo estadístico de regresión lineal y multilineal. Se aplicó la técnica de la encuesta para obtener información de las variables de estudio para el cual se usó dos instrumentos, previamente validados, que son: cuestionario de clima organizacional y cuestionario de satisfacción laboral. Se encontró que el estado del clima organizacional de Productos unión es favorable y el 70 por ciento del personal se encuentra satisfecho. Se determinó que el clima organizacional tiene un efecto positivo y significativo en la satisfacción laboral del personal de Productos Unión. Y, en el análisis por dimensiones, se determinó que la autorrealización, comunicación y las condiciones laborales tienen un efecto significativo y positivo en la satisfacción laboral. Sin embargo, las dimensiones de involucramiento y supervisión no tienen un efecto significativo en la satisfacción laboral. | |
| 526 | _aSEG44 | ||
| 526 | _aSEG26 | ||
| 526 | _aP151 | ||
| 526 | _aP150 | ||
| 526 | _aP149 | ||
| 526 | _aP146 | ||
| 526 | _aP145 | ||
| 526 | _aP126 | ||
| 526 | _aP125 | ||
| 526 | _aP92 | ||
| 526 | _aP75 | ||
| 526 | _aP74 | ||
| 526 | _aP27 | ||
| 526 | _aP15 | ||
| 650 | 0 | 4 |
_aSatisfacción en el trabajo _xClima organizacional _vTesis. |
| 596 | _a1 | ||
| 942 |
_2ddc _cTESIS |
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| 999 |
_aTA 3 P19 2009 _wALPHANUM _c8251 _iT01145 _lCCODEBUL3 _mBUL _r1 _sY _tTESIS _u2015-12-18 _xPOSGRADO _PP47 _o.STAFF. Tesis _d8251 |
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| 980 |
_81 _gALBERTO SANCHEZ Responsable de Automatización |
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