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099			_aTA 3 _bZ52 2013
100	1		_aZavala Cuentas, Ruth Joella _eautor
245	1		_aCalidad de vida laboral y su relación con el compromiso organizacional del personal nombrado en la Municipalidad Provincial de San Román - 2013 / _cLRuth Joella Zavala Cuentas.
264		0	_c2013.
300			_a128 hojas : _bilustraciones; _c30 cm
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502			_aTesis _b(Mg.) -- _cUniversidad Peruana Unión, _d2013.
504			_aIncluye referencias
520	3		_aLos cambios que vienen ocurriendo a lo largo de las últimas décadas en las organizaciones trajeron a discusión la importancia del desempeño de las personas en las organizaciones, incluyendo a las instituciones públicas. La presente investigación tiene por objetivo determinar la relación existente entre la calidad de vida laboral y el compromiso organizacional del personal nombrado en la sede administrativa de la Municipalidad Provincial de San Román. La metodología fue de tipo descriptivo correlacional de corte transversal, el tamaño de la muestra fue de 42 servidores públicos nombrados, a los cuales se aplicó un cuestionario estructurado en tres partes: la primera identifica los aspectos personales y profesionales, la segunda constituida por la escala de calidad de vida profesional CVP-35 y por último el instrumento de compromiso organizacional. Los datos obtenidos fueron analizados estadísticamente con la prueba Tau- b de Kendall, cuyos resultados evidenciaron que no existe relación significativa entre la calidad de vida laboral y el compromiso organizacional en el personal nombrado en la sede administrativa de la Municipalidad Provincial de San Román. Así mismo, se pudo determinar que existe correlación directa y significativa entre las cargas del trabajo y el compromiso organizacional. Por último, se halló que no existe relación entre la motivación intrínseca y el compromiso organizacional, ni entre el apoyo directo con el compromiso organizacional.
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650	0	4	_aCompromiso organizacional _vTesis.
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