| 000 | 02798cam a22004574i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | PE-LiUPU | ||
| 005 | 20250731165424.0 | ||
| 008 | 160127s2015 pe a grm 000 0 spa d | ||
| 035 | _a(Sirsi) a155832 | ||
| 040 |
_aPE-LiUPU _bspa _cPE-LiUPU _erda |
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| 082 | 0 | 4 | _a |
| 099 |
_aTA 3 _bJ24 2015 |
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| 100 | 1 |
_aJarama Soto, Ricardo Elías _eautor |
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| 245 | 1 |
_aClima organizacional y alineamiento estratégico de los trabajadores de la Universidad Peruana Unión, Lima, 2014 / _cRicardo Elías Jarama Soto. |
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| 264 | 0 | _c2015. | |
| 300 |
_a109 hojas : _bilustraciones; _c30 cm |
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| 336 |
_atext _2rdacontent |
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| 337 |
_aunmediated _2rdamedia |
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| 338 |
_avolume _2rdacarrier |
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| 502 |
_aTesis _b(Mg.) -- _cUniversidad Peruana Unión, _d2015. |
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| 504 | _aIncluye bibliografía | ||
| 520 | 3 | _aEl desarrollo de las ciudades, la economía y la globalización han afectado negativamente la calidad organizacional, trayendo como consecuencia una disminución en la valoración del factor humano; constituyéndose esto un elemento peligroso para el éxito y productividad de una institución. Dentro de este contexto, la Iglesia Adventista del Séptimo Día, y sus múltiples organizaciones no han escapado a este flagelo de "desfiguración humana" donde el ser humano está pasado hacer un ente inferior y donde los procesos administrativos se tornan más valiosos que el propio ser humano. La Universidad Peruana Unión, como institución de educación superior no es ajena a esta realidad como acreditan los resultados. En este sentido, la presente investigación tuvo como objetivo determinar, la relación entre el clima organizacional y el alineamiento estratégico mediante un estudio de tipo descriptivo, correlacional, llegando a la conclusión, que existe una correlación directa positiva significativa entre ambas variables a partir de la opinión de sus trabajadores; es decir que a mayor clima organizacional desfavorable existente en esta población, menor alineamiento estratégico de parte del personal de trabajadores de la Universidad Peruana Unión. Dicho de otro modo, en esta Universidad los trabajadores no cumplen los objetivos y las metas porque consideran el clima organizacional de manera deficiente. | |
| 526 | _aSEG44 | ||
| 526 | _aSEG26 | ||
| 526 | _aP151 | ||
| 526 | _aP150 | ||
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| 526 | _aP125 | ||
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| 526 | _aP27 | ||
| 526 | _aP15 | ||
| 650 | 0 | 4 |
_aClima organizacional _xUniversidad Peruana Unión |
| 596 | _a1 | ||
| 942 |
_2ddc _cTESIS |
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| 999 |
_aTA 3 J24 2015 _wALPHANUM _c8509 _iT01894 _lCCODEBUL3 _mBUL _r1 _sY _tTESIS _u2016-1-27 _xPOSGRADO _PP47 _o.STAFF. Tesis _d8509 |
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| 980 |
_81 _gALBERTO SANCHEZ Responsable de Automatización |
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