000			02816cam a22004694i 4500
003			PE-LiUPU
005			20250731165424.0
008			160127s2015 pe a grm 000 0 spa d
035			_a(Sirsi) a155833
040			_aPE-LiUPU _bspa _cPE-LiUPU _erda
082	0	4	_a658.31424 _bP29 T3
099			_aTA 3 _bP29 2015
100	1		_aPaucara Ramos, Juan Vilber _eautor
245	1		_aInfluencia del empoderamiento y el capital humano en el clima institucional en trabajadores de la Misión del Lago Titicaca de la Iglesia Adventista del Séptimo Día, Puno, año 2014 / _cJuan Vilber Paucara Ramos.
264		0	_c2015
300			_a121 hojas : _bilustraciones; _c30 cm
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502			_aTesis _b(Mg.) -- _cUniversidad Peruana Unión, _d2015.
504			_aIncluye referencias
520	3		_aEl objetivo principal de este trabajo de investigación -de enfoque cuantitativo, no experimental- es determinar el grado de influencia del empoderamiento y el capital humano en el clima institucional de los trabajadores de la Misión del Lago Titicaca de la Iglesia Adventista del Séptimo Día. Se utilizó un diseño descriptivo, correlacional de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 220 trabajadores de la Misión del Lago Titicaca que es una unidad administrativa de la Unión Peruana del Sur de la Iglesia Adventista del Séptimo Día. Asimismo se usaron tres instrumentos para medir el empoderamiento, el capital humano y el clima institucional. Para determinar el grado de influencia se aplicó el modelo de regresión que explica de la variabilidad de los puntajes del clima institucional por el empoderamiento y el capital humano, concluyendo que el empoderamiento influye significativamente en el clima institucional, pero no el capital humano, cuyo coeficiente de correlación de Pearson reporta que la correlación es .589 y el coeficiente de determinación resulta ser baja (r²=,347). Luego, a un valor p=0,000 < a (0,05), indica una correlación moderada y directa, entre el puntaje total de la escala de Empoderamiento con el clima institucional.
526			_aSEG44
526			_aSEG26
526			_aP151
526			_aP150
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526			_aP125
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526			_aP27
526			_aP15
650	0	4	_aClima organizacional _xEmpoderamiento _vTesis.
610	2		_aAdventistas del Séptimo Día _xClima organizacional _zPerú _zPuno _vTesis.
596			_a1
942			_2ddc _cTESIS
999			_aTA 3 P29 2015 _wALPHANUM _c8510 _iT01895 _d8510 _lCCODEBUL3 _mBUL _q1 _r1 _sY _tTESIS _u2016-1-27 _xPOSGRADO _PP47 _o.STAFF. Tesis
980			_81 _gALBERTO SANCHEZ Responsable de Automatización