000			02265cam a22004454i 4500
003			PE-LiUPU
005			20250731165426.0
008			160204s2009 pe a grm 000 0 spa d
035			_a(Sirsi) a155923
040			_aPE-LiUPU _bspa _cPE-LiUPU _erda
099			_aTA 2 _bH89 2009
100	1		_aHuilca Guevara, Edwin Alfonso _eautor
245	1	3	_aEl compromiso organizacional y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores del centro de aplicación Productos Unión. Lima, Perú, 2008 / _cEdwin Alfonso Hullca Guevara.
264		0	_c2009.
300			_a87 hojas : _bilustraciones; _c30 cm
336			_atext _2rdacontent
337			_aunmediated _2rdamedia
338			_avolume _2rdacarrier
502			_aTesis _b(Lic.) -- _cUniversidad Peruana Unión, _d2009.
504			_aIncluye referencias
520	3		_aEl objeto del presente trabajo de investigación es determinar la relación que existe entre el compromiso organizacional el desempeño laboral de los colaboradores del centro de investigación de Productos Unión. L a metodología empleada corresponde al estudio de tipo descriptivo correlacional y transversal. La población corresponde a 108 colaboradores de diferentes áreas productivas del centro de aplicación Productos Unión; y la muestra empleada de 27 colaboradores. En esta tesis se encontró una relación del nivel de significancia débil entre compromiso organizacional y desempeño laboral de los colaboradores del Centro de Aplicación Productos Unión. Para medir el grado y tipo de compromiso organizacional se adoptó el modelo de Allen y Meyer .Para medir el desempeño de los colaboradores, se aplicó la hoja de evaluación mediante el método de escalas gráficas.
526			_aSEG44
526			_aSEG26
526			_aP151
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650	0	4	_aTRABAJADORES. COMPROMISO EMPRESARIAL
596			_a1
942			_2ddc _cTESIS
999			_aTA 2 H89 2009 _wALPHANUM _c8601 _iT01096 _lCCODEBUL3 _mBUL _r1 _sY _tTESIS _u2016-2-4 _xFCE _PP01 _o.STAFF. Tesis _d8601
980			_81 _gALBERTO SANCHEZ Responsable de Automatización