Administración: Un Enforque Basado en Competencias Don Hellriegel
Tipo de material:
TextoEditor: México Cengage 2021Edición: Primera ediciónDescripción: 601 páginas: Figuras; 27 cmTipo de contenido: - sin mediación
- 9786075700267
- 20 658 H37
| Imagen de cubierta | Tipo de ítem | Biblioteca actual | Biblioteca de origen | Colección | Ubicación en estantería | Signatura topográfica | Materiales especificados | Info Vol | URL | Copia número | Estado | Notas | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems | Prioridad de la cola de reserva de ejemplar | Reservas para cursos | |
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| Libro | Biblioteca Juliaca Sala principal | Colección General | 658 H37 2021 (Navegar estantería(Abre debajo)) | e2 | Disponible | FJ13666 | ||||||||||||
| Libro | Biblioteca Juliaca Sala principal | Colección General | 658 H37 2021 (Navegar estantería(Abre debajo)) | e1 | Disponible | FJ13626 | ||||||||||||
| Libro | Biblioteca Tarapoto Estante de Administración | Colección General | 658 H477a (Navegar estantería(Abre debajo)) | e1 | Disponible | FT04472 |
Navegando Biblioteca Juliaca estanterías,Ubicación en estantería: Sala principal,Colección: Colección General Cerrar el navegador de estanterías (Oculta el navegador de estanterías)
Incluye notas
Prefacio
Parte 1: Perspectiva general de la administración.
1. Desarrollo de las competencias gerenciales.
2. Enseñanzas de la historia del pensamiento administrativo.
Parte 2: Administración en entornos turbulentos.
3. Ética y responsabilidad social.
4. Evaluación del entorno.
5. Administración global.
6. El espíritu emprendedor.
Parte 3: Planeación y control.
7. Formulación de planes y estrategias.
8. Toma de decisiones.
9. Auxiliares para la planeación y las decisiones.
10. Control organizacional.
Parte 4: Organización.
11. Diseño organizacional.
12. Dirección del cambio y la innovación organizacionales.
13. Administración de recursos humanos.
Parte 5: Dirección.
14. Motivación de los empleados.
15. Dinámica del liderazgo.
16. Comunicación efectiva.
17. Trabajo en equipo.
18. Cultura organizacional y diversidad cultural.
Notas
índice
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