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Psicología del trabajo para relaciones laborales / Carlos Guillén Gestoso.

Por: Colaborador(es): Tipo de material: TextoEditor: Madrid : McGraw-Hill Interamericana de España, 2003Descripción: 357 páginas : ilustraciones ; 24 centímetrosTipo de contenido:
  • text
Tipo de medio:
  • unmediated
Tipo de soporte:
  • volume
ISBN:
  • 8448125185
  • 9788448125189
Tema(s): Clasificación CDD:
  • 158.7 G91 21
Contenidos:
Fundamentos de la Psicología General -- La conducta y sus niveles de análisis -- Aprendizaje.Conceptos y tipos -- La psicología y la conducta social humana -- Las actitudes sociales -- La comunicación social -- El nivel grupal.El grupo,dinámicas y tipos -- El nivel de relación grupal: el estatus y los roles. -La organización: naturaleza, teoría y cultura -- El trabajo: fenómeno psicosocial. -Clima organizacional -- Análisis de puestos de trabajo. -Motivación y satisfacción laboral -- La selección de personal -- La formación en la empresa -- La evaluación del rendimiento -- Estrés laboral. -Liderazgo y estilo de dirección -- El poder en los prscesos de cambio -- De la confrontación y el conflicto hacia nuevos modelos de relaciones.
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Libros físicos Biblioteca CRAI UPeU Lima Sala principal Colección General 158.7 G91 (Navegar estantería(Abre debajo)) e1 Disponible (No restringido ) inventario-2023-12-13 55337

Incluye referencias bibliográficas.

Fundamentos de la Psicología General -- La conducta y sus niveles de análisis -- Aprendizaje.Conceptos y tipos -- La psicología y la conducta social humana -- Las actitudes sociales -- La comunicación social -- El nivel grupal.El grupo,dinámicas y tipos -- El nivel de relación grupal: el estatus y los roles. -La organización: naturaleza, teoría y cultura -- El trabajo: fenómeno psicosocial. -Clima organizacional -- Análisis de puestos de trabajo. -Motivación y satisfacción laboral -- La selección de personal -- La formación en la empresa -- La evaluación del rendimiento -- Estrés laboral. -Liderazgo y estilo de dirección -- El poder en los prscesos de cambio -- De la confrontación y el conflicto hacia nuevos modelos de relaciones.

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0012-0003098;

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