La percepción del personal de servicios y el clima organizacional en la Universidad Peruana Unión, filial Juliaca / Walter Sixto Murillo Antón.

Por:

Murillo Antón, Walter Sixto [autor]

Tipo de material:

TextoProductor: 2007Descripción: 136 hojas : ilustraciones; 31 cmTipo de contenido:

text

Tipo de medio:

unmediated

Tipo de soporte:

volume

Tema(s):

Universidad Peruana Unión -- Clima organizacional -- Tesis

Clasificación CDD:

378.11 M95 T3

Nota de disertación: Tesis (Mg.) -- Universidad Peruana Unión, 2007. Resumen: El presente trabajo de investigación se titula: La percepción del personal de servicios y el clima organizacional en la Universidad Peruana Unión, filial Juliaca. La población de este estudio la conformaron los 146 trabajadores a tiempo completo considerados en los registros de planilla del periodo 2007 en sus diversas áreas de la Universidad Peruana Unión Filial Juliaca. Para la determinación de la muestra, se aplicó muestreo no probabilístico porque los sujetos de la unidad de análisis de estudio son escogidos arbitrariamente. Es decir, en este trabajo se eligió una muestra de 35 trabajadores que laboran en el área de servicio. Los aspectos metodológicos que guiaron este trabajo de investigación fueron: El tipo de estudio fue descriptivo. El diseño fue de diagnóstico no experimental transeccional. De acuerdo al objetivo planteado se obtuvieron los siguientes resultados. El objetivo general menciona: Describir cuál es la percepción del clima organizacional del personal de servicios de la Universidad Peruana Unión, filial Juliaca. En consecuencia el resultado fue: La percepción del clima organizacional del personal de servicios de la Universidad Peruana Unión, filial Juliaca es óptimamente aceptable en un gran porcentaje (85,7%), mientras que una mínima parte lo percibe mejorable en un 14.3%.

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Tesis (Mg.) -- Universidad Peruana Unión, 2007.

Incluye referencias

El presente trabajo de investigación se titula: La percepción del personal de servicios y el clima organizacional en la Universidad Peruana Unión, filial Juliaca. La población de este estudio la conformaron los 146 trabajadores a tiempo completo considerados en los registros de planilla del periodo 2007 en sus diversas áreas de la Universidad Peruana Unión Filial Juliaca. Para la determinación de la muestra, se aplicó muestreo no probabilístico porque los sujetos de la unidad de análisis de estudio son escogidos arbitrariamente. Es decir, en este trabajo se eligió una muestra de 35 trabajadores que laboran en el área de servicio. Los aspectos metodológicos que guiaron este trabajo de investigación fueron: El tipo de estudio fue descriptivo. El diseño fue de diagnóstico no experimental transeccional. De acuerdo al objetivo planteado se obtuvieron los siguientes resultados. El objetivo general menciona: Describir cuál es la percepción del clima organizacional del personal de servicios de la Universidad Peruana Unión, filial Juliaca. En consecuencia el resultado fue: La percepción del clima organizacional del personal de servicios de la Universidad Peruana Unión, filial Juliaca es óptimamente aceptable en un gran porcentaje (85,7%), mientras que una mínima parte lo percibe mejorable en un 14.3%.

Segunda Especialidad En Estadística Aplicada Para Investigación (A Distancia)

Segunda Especialidad En Estadística Aplicada Para Investigación

Ingeniería De Ciberseguridad

Ingeniería De Ciencia De Datos E Inteligencia Artificial

Ingeniería De Software

Comunicación Y Periodismo

Maestría En Ingeniería De Sistemas Con Mención En Dirección Y Gestión De Tecnologías De Información (Semipresencial)

Maestría En Ingeniería De Sistemas Con Mención En Dirección Y Gestión De Tecnologías De Información (A Distancia)

Doctorado en ingeniería de sistemas

Maestría en ingeniería de sistemas con mención en Ingeniería de software

Maestría en ingeniería de sistemas con mención en Dirección y gestión de tecnologías de información

Ingeniería de sistemas

Educación secundaria, especialidad matemática e informática

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